江南时报讯 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　　作为省属国有银行，江苏银行始终胸怀“国之大者”，心系金融为民，弘扬“融文化”底蕴，打造特色党建品牌，以强大的党建“软实力”为该行稳健可持续发展提供“硬支撑”。

　　今年以来，江苏银行常州分行以总行“苏银融党建”品牌为指引，在常州城市新定位、新风口、新能级的日新月异变化中，围绕常州“532”发展战略，以党建聚人心、促发展，深度融入地方经济发展，用实干担当为常州经济高质量发展注入新动能。

　　定好“指南针”，党建引领走在前

　　牢固树立“抓党建就是抓核心竞争力”的理念，始终聚拢焦金融工作的重点难点关键点开展党建工作，使党建工作成效体现在金融事业成果中。经过多年党建经营融合发展，江苏银行综合实力跃居城商行头部，发展质效挺进上市银行第一方阵，成为全球百强银行、全国系统重要性银行。在推动企业持续向好发展过程中，江苏银行最为重要的一条经验就是将党建作为企业发展的核心竞争力，抓在经常、融入日常，绵绵用力、久久为功。随着今年9月“苏银融党建”品牌正式亮相，企业高质量发展的“导向轮”再次划出红色印记。

　　建立“四个一”常态化学习机制，每周党委会“第一议题”制度、每月一次中心组学习、每季度一次形势分析会、每年支部书记上党课。丰富学习载体，E学堂、移动OA平台，学习资源丰富灵活方便。打造智慧党建，党内要闻、党务管理、党员积分、个人评优……在智慧系统内一应俱全。党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，弘扬党员干部走在前列干在实处精神，在窗口一线设立党员先锋岗，在急难险重任务中组建党员突击队，在关键岗位重点环节中划分党员责任区，引导党员干部争做办实事的“排头兵”、开新局的“领头雁”，让党员徽章在岗位奉献中熠熠生辉。

　　“打铁还需自身硬。”党员干部应该始终清楚自己应该做什么，不应该做什么。该行开展学史倡廉、家风助廉、制度护廉、巡察督廉的“四廉”活动，严明党纪引领。“行里发了廉政书籍、《家庭助廉倡议书》，召开助廉座谈会，组织我们参加监管部门清廉文化作品征集活动，将理论的东西形象化，更加深了我廉洁从业的理念。”参加工作一年的员工小蒋说，廉洁从业是他们入职培训的第一课，尤其是对员工常见违规问题的详细解读，更让她觉得要“知敬畏、存戒惧、明行止、守底线”。

　　记者了解到，常州分行在各级领导干部、拟提拔干部和新入职员工“三类人群”上下功夫，通过警示教育引导新员工扣好进入银行工作的“第一粒扣子”，对拟提拔干部开展任前廉政谈话，有力提升廉政教育针对性、实效性。

　　通过党建与公司治理的深度融合，常州分行有效地将这股强大的红色力量转化为推进企业改革发展的政治保证。

　　画好“同心圆”，提升党建促发展

　　要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。

　　江苏银行常州分行又是如何画好党建和业务的“同心圆”的呢？该行通过搭建结对共建平台，树好党建引领品牌，进一步激发内生发展动力。

　　当前，常州正锚定“532”发展战略向新发展，江苏银行常州分行始终坚守“服务中小企业、服务地方经济、服务城乡居民”的职责定位，坚定不移地服务产业链、供应链，赋能“卡脖子”领域的科技创新，把更多资源聚集到国家重大战略、经济社会发展重点领域、重大项目、薄弱环节，不断加强有效金融供给。

　　今年3月，该行出台了助企纾困十二条政策，统筹做好疫情防控和社会经济发展工作。位于金坛的一家汽车零部件企业就是在这一政策的帮助下，通过“专精特新”企业资质收获了银行信贷支持，目前该企业资金已经全部回笼，在“两湖”创新区建设的红利激励下，进一步辐射长三角汽车行业。

　　5月，“两湖”创新区规划出炉，江苏银行常州分行马上对接规划区域内的行业和企业，将“专精特新”贷、人才贷、科创贷、高企贷、绿色信贷等拳头产品推向最需要它们的地方。目前，已累计为“两湖”创新区内制造业资金支持近30亿元，为武进、金坛、钟楼的27个重点项目新增授信超百亿元。

　　党建之路，永不止步。在江苏银行人看来，党建共建是推动党建与业务深度融合的一把利器。这些年，该行与地方政府部门、合作单位、社区通过党委合作共建、支部协同共建、党员互助共建，进一步强化经营定位，优化业务结构，提升发展质效。

　　建好“人才库”，戮力同心敢作为

　　高质量党建引领，如春风细雨般滋养着江苏银行常州分行党员干部的初心使命，凝聚起干事创业的强大动力。

　　在常州，几乎每周都能看到一支队伍，他们佩戴着党员徽章，活跃在社区园区、大街小巷、田间地头，开展丰富多彩的“金融大讲堂”活动普及金融知识、送去优惠的金融政策。他们有一个共同的身份——江苏银行常州分行员工。自2015年以来，该行坚持每月一主题，每月一部署，持续开展“党员进社区”主题实践活动，目前已累计对接社区200余个，开展党员志愿服务、金融宣讲活动3000多场。分行组织每年组织开展“两优一先”评比、支部星级评定和党员积分管理，使广大党员行有方向，干有力量，积极向“能干、会干、干好”转变，既增强了党员的大局意识，又让他们在真心倾心服务客户上锤炼了自己。

　　企业要发展，人才是第一资源。8月16日，江苏银行常州分行成功举行“人才荟”沙龙活动暨“人才服务基地”授牌仪式。此次沙龙既是金融工作与人才工作的有机融合，也是深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略的重要举措。截至目前，常州分行拥有大学以上学历员工达90%以上。

　　该行坚持“人才强行”战略，近年来先后引进一批“高精尖缺”人才，并提供一次性安家补贴，为人才成长营造良好环境、搭建广阔舞台。着眼分行发展未来，坚持人力资源与发展战略相匹配理念，着力打造覆盖人才发现、引进、培养、培训等一体化的人才集成服务，树立正确选人用人导向，持续推进年轻干部培养选拔使用，让优秀年轻干部不断涌现。构建立体科学系统的考核评价体系，强化“一人一表”绩效考核运用，建立全方位综合性运用评价机制。

　　战鼓催征马蹄疾，砥砺奋进正当时。立足新阶段新起点，江苏银行常州分行将继续坚持党对金融工作的集中统一领导，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步强化国企使命担当、砥砺金融为民初心、坚定金融报国志向，踔厉奋发、笃行不怠，在高质量发展的新征程中铿锵向前。(邱国忠)