“说老实话，我们也很着急。”在7月9日于徐州市举办的首场“江苏产改直通车”活动上，省人力资源社会保障厅二级巡视员李志宇在解答企业提出的政策需求时这样说。当天活动聚焦产业工人素质技能提升，工会、相关政府部门、产改试点企业面对面展开对话。

江苏产改直通车第一期“国企篇”活动现场

产业工人队伍建设改革是全国性重要改革举措，今年2月，江苏被确定为全国产改两个全面试点省份之一，目前按照既定试点方案，全省产改工作正有力有序推进。产改工作突出产业工人素质技能提升和权益维护两大重点，为推动这项工作，我省相关部门迄今已出台了20多项配套政策。

在“直通车”活动政策需求解答环节，全省产改试点单位红豆集团提出，希望政府对开展学徒制培训的企业给予一定经费补贴。正是因为看到企业对现有政策还未完全了解，李志宇才有点着急。他介绍，去年江苏出台的《企业新型学徒制工作实施方案》明确，对各类企业面向新进员工和转岗职工所开展的学徒制培训给予补贴，培训层次包括了中级工、高级工、技师、高级技师4个层级，培训时限为1-3年，补贴标准为每人每年4000元—8000元。“政府也盼着尽快把这笔钱花出去，急切程度不亚于企业。”

“产改直通车给一线职工提供了表达诉求的机会。”南瑞集团有限公司工会工作处副处长卢斯泽说，这有助于相关部门的政策制定更加精准。活动上，江苏交通控股有限公司希望省人社厅和教育厅能够在高校、职校等院校资源与企业大学合作对接上提供支持，红豆集团还希望有关部门能够对线上培训予以资金、课程和平台支持。省人社厅回应，红豆集团可以申请新型学徒制培训补贴，可以充分运用省人社厅推荐的41个线上培训平台开展职工培训。

“直通车”活动现场上，相关部门对基层企业的诉求有问必答。

省总工会党组书记、副主席朱劲松表示，举办江苏产改直通车活动，是为了发现基层产改创新举措，将政策解读直达产业工人及产改企业，并让试点企业的政策需求直通有关部门。

“直通车”活动与会人员参观徐矿集团张双楼煤矿。徐矿集团推出“产改十条”举措，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，保证了技高者多得、多劳者多得。

新华报业全媒体记者 吉强 实习生 王静