江南时报讯 泗洪县司法局立足新录用公务员三年培养计划，因材施教、分类施策，以构建“成长-成才-成片”培养体系，抓实新录用公务员跟踪培养。

　　坚持全方位培养，确保能力过硬。落实每日一练、每周一学、每月一测、每季一赛“四个一”机制，推进党的二十大精神入脑入心。创新实施“小司向前冲”青年干部培养品牌行动，“口袋课堂”“导师面对面”等专题活动，为青年干部提供优良的成长环境，营造浓厚干事创业氛围。该局《“四大课堂”塑造硬核队伍》相关经验做法受到省司法厅领导批示肯定。

　　坚持滚动式锻炼，激励干事热情。建立一人一档培养，动态跟踪新录用公务员培养成长情况。实行多岗位锻炼，促进机关内部和司法所之间轮岗交流，选派青年干部到上级机关跟班学习，助力新录用公务员尽快成长为业务能手。合理分配工作，真正做到专业对口、能力匹配，最大化发挥人才优势。三年来，对4名新录用公务员进行轮岗交流、跟班学习。

　　坚持多样化考核，做到严管厚爱。深入推进公务员平时考核，进一步放大省委组织部公务员平时考核联系点示范作用，将新录用公务员纳入考核测评体系。同时，还开展“季度之星”“五星争章”等评选活动，持续放大考核正向效应。将平时考核成果作为评先评优、晋升提拔的重要依据，三年来，该局新录用的17名公务员中，获得县级以上表彰9人次，被提拔使用10人次。

　　(唐梅芳 张媛)