江南时报讯 为打造一支忠诚、干净、担当的司法行政干部队伍，南通市通州区司法局深入开展“培考讲评”，加快推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

　　以“培”强素质、提能力。围绕全省司法行政系统“四化”队伍建设工作要求，组织开展务实管用的专题学习、业务培训，转变“培训就是办班”的理念，变教育培训为素质培养，长效常态抓好干部素质提升。疫情期间，借助视频会议系统，设16个分考场，对《社区矫正法》开展网络培训，参与人数达300余人。

　　以“考”练内功、精业务。对干部能力素质进行“深入体检”，提升岗位胜任力和专业化能力。制定《通州区司法行政系统季度考试办法》，制度化推进“三个一”业务提能，即每月组织一次交流学习，每季度开展一场知识测试，每年评比一次业务能手。《办法》实施以来，共开展考试3次，参与人数达100余人，考试结果与科室（司法所）绩效和个人评优挂钩。

　　以“讲”强动力、增活力。举办司法行政“先锋讲坛”，每季度，领导干部围绕攻坚讲“作为”，中层干部围绕中心讲“服务”，年轻干部围绕一线讲“担当”。今年以来，共开展“先锋讲坛”3期。其中，90后与90岁老党员的时代对话、退伍军人秦海兵讲述汶川地震的救援故事、退休干部顾宪进讲述从警30年的奉献经历，在全系统引起了共鸣。

　　以“评”学先进，树典型。制定科室（司法所）“流动红旗”考评内容和评分标准，评审组每月进行考核评比，根据得分高低评选出当月“明星科室（司法所）”，授予“流动红旗”，树立好中选优、优中选强的鲜明导向，涌现出“全国法律援助工作先进个人”曹海芳、“全省社区矫正和安置帮教工作先进集体”等一批先进典型。

　　吴倩雯