江南时报讯 “调岗时未与职工协商降薪公司被判担责案”“协商‘以发补贴代缴社保’被判无效案”“销售经理不当营销索要提成败诉案”……日前，海安市人民法院邀请多家媒体参加线上会议，向社会通报劳动争议纠纷审判情况，并发布典型案例。
近年来，海安法院充分发挥劳动争议司法审判职能，采取系列措施，积极维护劳动者合法权益，依法促进企业健康发展。加强沟通“密度”，与市劳动人事争议仲裁委员会定期召开裁审业务联席会，与上级法院及时沟通，研析发改、疑难案件；加快审理“速度”，为涉农民工案件及群体讨薪案件开辟绿色通道，做到快立、快审、快结，积极保障农民工诉权；延伸服务“广度”，针对审判实践中发现的问题，通过在裁判文书内指明或向有关部门发送司法建议，助力防范用工风险；加大审查“力度”，防范虚假诉讼，对于提供虚假证据、严重违反诚信原则的当事人予以严厉处罚。
据悉，2017年至2019年，海安法院共受理劳动争议案件513件，审结504件。其中，判决率分别是57.5%、45.8%、37.87%，调解撤诉率分别为40.41%、45.8%、50.89%，调撤率逐年提高，实现了劳资双方和谐共赢，助力营造良好营商环境。
花卉 莫亚敏
