江南时报讯 招才引智是一项久久为功的工作，不是获得一个比赛名次、办出一张营业执照、评上一个领军人才就能简单画上句号的。在2021年的工作中，苏州市姑苏区苏锦街道在党工委的高度重视和分管领导的亲自主抓下，主动作为、积极作为、有效作为，打造了诸多亮点。

　　一是强化政策支撑。立足姑苏区“1+8+4”招商架构体系，结合新城实际，出台《平江新城经济高质量发展扶持政策实施意见》，完善街道招商引资领导小组会办机制，不断深化产才融合，落实重点产业领域人才补贴，提供租购房、员工食堂、金融咨询、法律顾问、网络设置等定制化服务，助推高质量发展。发挥好街道招商中心、街道各局办部门、辖区企事业单位社会组织等联合的“三个同心圆”作用，有效激发双招双引积极性。

　　二是强化载体建设。放大苏州火车站枢纽作用，通过擦亮交通区位优势、精准承接产业溢出，抢抓“长三角一体化”“沪苏同城化”等发展机遇，“一楼一策”推进载体提档升级。加强对现有闲置载体的盘活利用力度，对世贸中心持续导入智能制造、金融科技、供应链等优质人才项目，对港龙商贸城、好百年商业广场逐步压缩现有业态，释放文化创意、科技创新等产业孵化空间，打造优质人才集聚区。

　　三是强化平台引才。依托姑苏区“智汇姑苏”品牌，围绕重点产业领域，紧扣“产业链聚才”和“重大项目引育”两个关键，举办创新创业大赛、“i创杯”、人才项目对接等各类活动，构建起务实、高效的大人才工作格局。同时，集中精力对接好行业协会和产业投资基金，形成庞大的资源库和人才池，充分挖掘其中的创新创业人才，为若干优质项目打包制定扶持政策，开辟出平台引才的良性循环路径。

　　四是强化品牌打造。完善人才服务工作机制，在平江新城城市会客厅，设置“人才之家”，打造人才服务“红色”驿站；整合现有企业资源，提供“舒心锦囊”专属人才礼包，打磨人才礼遇“金色”招牌；嫁接辖区创新资源和载体，吸引人才团队落地孵化，构建人才引育“绿色”通道。用“三色”人才服务品牌，筑好新城人才引育底座。