金秋送爽，丹桂飘香。近日，南通市海门高新区举办2025年度老干部座谈会，诚邀老干部、老同志欢聚一堂，共叙深厚情谊、共话发展蓝图。新区党工委书记、临江镇党委书记朱健华出席活动并讲话，新区管委会主任、镇长黄维通报区域经济社会发展情况，会议由党工委副书记杨锦飞主持。

　　朱健华指出，老干部是海门高新区发展的“活字典”与“宝贵财富”，此次座谈既是落实节日问候、传递组织温情的具体举措，更是向老干部汇报工作进展、倾听意见心声的重要契机。通过面对面的问候与交流，不仅要让老干部切实感受到组织的关怀温暖，更要搭建起双向沟通、良性互动的桥梁纽带，为后续工作凝聚老干部的理解与支持，汇聚推动发展的磅礴合力。

　　朱健华强调，一要传承优良作风，让老干部精神成为发展“动力源”。老干部党龄长、资历深、经验丰富，在岗期间为临江的建设与发展殚精竭虑、攻坚克难，退休后仍坚守初心、永葆本色。他们身上彰显的敬业精神、担当意识与务实作风，是新一代临江建设者学习的标杆与榜样，这份宝贵的精神财富需持续传承、不断发扬光大，为高新区发展注入持久动能。二要发挥“银发优势”，为基层稳定贡献智慧力量。希望老干部继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，助力基层和谐稳定。老干部要多深入基层一线，倾听群众真实心声，及时反馈关乎发展的真知灼见与涉及民生的意见建议；同时依托自身积累的威望与公信力，主动参与村（社区）矛盾纠纷化解工作，为维护基层社会稳定筑牢防线。三要当好“宣传员”“招商员”，为高质量发展注入新活力。老干部要成为高新区发展的“推动者”，主动为区域招商与形象推广发力。期望老干部们充分发挥人脉广、影响力强的优势，向亲朋好友及社会各界积极推介高新区的区位优势、产业资源与发展机遇，主动牵线搭桥，对接优质项目与合作资源，吸引更多企业落地扎根，推动高新区高质量发展。

　　黄维通过“三张图”向老干部系统介绍了新区发展情况。第一张是“产业升级图”，推动传统产业智能化改造，同时大力发展生物医药、信息技术等新兴产业，培育了澳斯康、冬泽特医等优质企业。第二张是“城市蝶变图”，优化空间布局，建成东布洲长滩公园、玲珑湖公园等休闲场所，完善交通、教育、医疗等设施，提升宜居水平。第三张是“未来远景图”，坚持“产城融合”，做强产业、做优环境、做实民生，建设现代化省级高新区。

　　座谈会互动环节气氛热烈，老干部党支部代表踊跃发言，结合自身观察与思考为新区发展建言献策。曹明生同志认为近年来临江的发展速度令人振奋、发展成效令人瞩目。作为老同志，自己将始终以“不在编村干部”的身份主动参与基层工作，积极协助化解邻里纠纷，同时将持续关注支持新区建设发展，贡献力所能及的力量。老干部张耀平则分享了老干部群体参与社会服务的实践经历，他提出老干部们高度重视食品安全问题，多次自发走进菜市场、社区广场等人员密集场所，通过发放宣传资料、现场讲解等方式，向群众普及食品安全知识，用实际行动为民生保障贡献“银发力量”。

　　下阶段，海门高新区将进一步建立完善老干部服务工作机制。通过常态化沟通和不断丰富服务内容与活动形式，切实让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，推动形成“老干部助力发展、党委、政府服务老干部”的良性互动局面，共同书写海门高新区高质量发展新篇章。