企业文化是企业发展的灵魂与根基。南通农商银行始终将企业文化建设置于战略高度，以高度的责任感与使命感落实各项工作要求，通过开展品牌文化策略营、组织干部员工对品牌文化定位及核心理念研讨共创等活动，凝聚全员智慧。近年来，该行以“强化党建引领、强化文化浸润、强化责任担当”为抓手，推动企业文化建设走深走实，为高质量发展注入强劲精神动力。

　　强化党建引领

　　筑牢文化建设“根”与“魂”

　　南通农商银行坚持把党建工作作为企业文化建设的“定盘星”，以党建引领文化方向，以文化丰富党建内涵，实现二者深度融合、同频共振。

　　在机制建设上，该行常态化召开党建暨党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，构建“党委抓总、支部落实、党员带头”的责任体系。党委书记带头为党员干部上党课，通过理论宣讲、案例分析等形式，强化党员干部党性修养与责任意识。结合党风廉政建设暨全员警示教育大会，通过典型案例剖析、廉政法规解读，引导全员筑牢思想防线。

　　在活动创新上，该行以“党建+”模式激活文化活力。组织开展“弘扬清廉之风凝聚奋斗力量”主题党建带团建活动，将廉政教育与青年成长相结合；举办“党建+中医养生科普”活动，把健康理念与组织关怀融入党建；组织全员观看电影《冲锋》，学习杨根思“三个不相信”精神，以红色文化滋养初心使命。此外，党支部与党建共建单位常态化开展联学活动，通过资源共享、活动共办，拓宽党建与文化融合的广度。

　　通过党建引领，该行将党的政治优势、组织优势转化为文化建设优势，使企业文化始终沿着正确方向发展，成为凝聚人心、汇聚力量的“红色引擎”。

　　强化文化浸润

　　塑造全员共有的精神家园

　　南通农商银行以“浸润式”培育为路径，通过价值引领、行为规范、活动赋能，让文化理念融入日常、根植人心。

　　在价值共识上，该行聚焦品牌文化建设，举办头部品牌文化工程策略创意营，组织干部员工围绕品牌定位、核心理念开展研讨共创。员工分组展示成果并进行PK，在思想碰撞中深化对社会主义核心价值观的认同。同时，通过“最美奋斗者”表彰大会、新晋中层副职工作汇报会等，以榜样力量诠释文化内涵，让“奋斗者文化”深入人心。

　　在合规与廉洁文化建设上，该行将“合规立行”理念贯穿始终。2025年召开合规案防工作会议，明确全年度合规管理重点；开展“清风伴我行”廉洁合规文化联谊活动，通过包廉洁粽、家行联动签合规承诺墙等形式，将廉洁教育延伸至家庭；高管带头讲合规、带领中层宣誓，开展合规管理办法实务培训、大堂保安专项培训等，实现从高管到基层全员覆盖。

　　在团队凝聚力建设上，该行注重以活动聚人心。每年开展全员团建活动，足球、篮球、瑜伽、书画摄影等俱乐部定期举办赛事，丰富员工业余生活；针对青年员工，成立“青年奋斗者联盟”，举行机关优秀青年赴基层锻炼出征仪式，初步选拔出40多名企业文化大使，通过五四青年节歌咏大赛、清明节祭扫等活动，促进员工之间的交流与协作，激发担当有为；举办职工荣退典礼，向退休员工致敬，传承企业温情；三八妇女节，通过举办健康讲座、节日祝福等方式关爱女性员工，构建“家文化”氛围。

　　强化责任担当

　　彰显企业社会价值底色

　　作为地方金融机构，南通农商银行将“社会责任”纳入企业文化核心内涵，通过品牌塑造与公益实践，实现企业发展与社会进步的良性互动。

　　在品牌形象建设上，该行以专业品质提升文化影响力。通过干部员工研讨共创，明确“服务地方、普惠民生”的品牌定位，并依托新晋支行行长、副行长业务竞赛动员会、汇报会等，将品牌理念转化为服务效能。同时，通过信息宣传报道，全方位展示文化建设成果，让“有温度的银行”形象深入人心。

　　在公益实践方面，该行积极践行社会责任。设立“爱心驿站”，为环卫工人、外卖小哥提供休憩、饮水等服务；组建“小圆志愿服务队”，深入社区、街道开展金融知识宣讲，筑牢市民金融安全防线；每年组织员工参与无偿献血，用爱心传递企业温暖。此外，完善“青年奋斗者联盟”机制，联盟成员扩充至50人，通过“青年员工赴服务一线”等项目，引导员工深入田间地头、小微企业，将金融服务送到最需要的地方，让“责任银行”的形象扎根基层。

　　如今的南通农商银行，企业文化成为驱动发展的“软实力”，员工对品牌文化的认同感显著提升，团队凝聚力、战斗力持续增强，企业社会美誉度不断提高。下一步，该行将持续深化三个“强化”，让文化建设成果惠及更多客户与群众，以文化之力助推银行在服务地方经济、践行普惠金融的道路上迈出更坚实的步伐。 

(石陈晨)