为及时掌握员工思想动态，全面加强员工行为管理，有效防范和化解操作风险，近日，农发行盐城市分行在全行范围内组织开展员工异常行为排查工作。
确保责任落实到位。该行高度重视员工异常行为排查工作，召开专题会议安排部署排查行动，组织全行干部职工认真学习文件要求，明确异常行为排查工作重要性，并详细解读排查范围、排查内容、排查周期、排查时限、排查方式，确保“人人有责、人人尽责”意识入脑入心，推动排查工作高效有序开展。
确保风险排查到位。充分利用线上及线下多元渠道，对在职员工、退休员工及劳务派遣人员等开展排查。一是日常观察。通过各部门主管观察、了解在岗员工的言行举止是否异常。二是个别谈话。领导班子牵头与员工开展谈心谈话，掌握员工思想动态，判断是否存在异常行为苗头。三是业务检查。通过定期检查考勤记录、工作文件、系统留痕、监控影像资料等，了解员工行为状况。四是自查申报。员工对照《员工异常行为自查表》进行自我检查，如实填写表格，根据反馈初步了解员工异常行为大体概况。五是网上查询。通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用信息公示系统、交管12123等公共信息平台查询相关信息，查询是否有异常信息出现。
确保常态监督到位。该行持续将异常行为排查融入日常、抓在经常。一是定期组织思想学习。重点学习《员工行为管理办法》等重要文件及规章制度，强化思想引领，规范日常行为。二是定期开展警示教育。通过组织常态化警示教育案例学习，引导干部职工将遵纪守法意识内化于心、外化于行，自觉守住风险和道德底线。三是定期开展谈心谈话。了解干部职工工作生活，掌握“八小时以外”的生活情况及思想动态，持之以恒将异常行为防控作为重点工作抓实抓细。（茆汉成）
