近日，农发行盐城市大丰区支行对新入行的员工进行系统培训，帮助新员工实现从“校园人”向“银行人”的转变。
明确培训目标。该行围绕“政治铸魂、角色转换、专业赋能”三大目标，进行系统培训。入职首日，该行行领导对新员工进行谈话，了解基本情况，并介绍了该行使命、文化、行为准则等；“三合一”专员进行廉洁方面谈话，强调廉洁从业，帮助新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”；分管行领导安排“一对一”身边导师，进行专业技能辅导和跟班学习。
创新培训方式。结合线上课程与线下实操，实现理论与实践的完美契合。线上平台主要通过上海会计学院、农发E学院等线上课程学习，奠定理论基础；线下主要通过直接赋权，以“实习柜员”的身份上机实操、案例演练等方式，强化技能应用。
阶段性培训。对新员工培训分阶段，初期聚焦基础认知（1-2周）；中期强化专业技能（1-3个月），中期强化训练后，要能实现定岗操作的目标；后期通过轮岗深化实践，实现业务技能的全面发展。
新员工表示，该行理论与实践相结合的培训方式，能够很好地完成角色转换，也将牢记“金融报国”使命，在服务国家战略和乡村振兴中绽放青春光彩。（严金梅）
