时至三季度，多项经济数据实现逆势上扬，作为最大的民生，应届生的就业情况如何？近日，由中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘共同发布的《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》显示，2020年第三季度就业景气指数也逐月攀升，由4月份的0.81上升至9月份的1.68。

新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升

分行业和职业来看，新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升。从同比来看，娱乐/体育/休闲、中介服务、通信/电信/网络设备的同比增幅较大，分别为340.2%、117.7%和95.5%。值得注意的是，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业景气，与上季度相比CIER就业景气指数有所上升。随着以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。

二、三线城市就业较好

2020年三季度大学生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线城市的CIER指数分别为0.65和0.96，就业竞争相对激烈；而二线、三线城市CIER指数为1.17和1.47，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，求职申请人数均有所下降，使得大学生的CIER指数环比上升。从同比来看，一线和三线城市的大学生CIER指数有所上升，新一线和二线城市的CIER指数有所下降。具体来看，在需求端，一线、新一线城市大学生招聘需求人数分别下降了11.3%和2.1%，而二线、三线城市需求人数分布增加了3.5%和15.4%；在求职端，一线城市求职申请人数同比下降了24.4%，新一线、二线和三线城市的求职申请人数均同比上升，增幅分别为7.1%、2.5%和3.3%。

大型企业就业景气较高

大型企业的大学生就业景气相对较高，CIER指数相对较高，为2.63；而中型、小型和微型企业大学生就业景气相对较低，CIER指数相分别为0.85、0.72和0.59。此外，本季度中型企业和微型企业的CIER指数环比上升，同比下降，而大型企业和小型企业的CIER指数同比和环比均有所上升。从环比来看，在需求端，大型企业的需求人数环比下降，而中型、小型和微型需求人数均环比下降；在求职端，各规模企业的求职人数均下降明显。从同比来看，大型企业的招聘需求和求职人数均同比上升，分别为37.8%和21.3%；微型企业的招聘需求和求职人数均同比下降，分别为23.4%和19.2%。

民营企业就业景气指数高

本季度大学生在民营企业就业景气较高，国企就业景气相对较低。具体来看，大学生在民营企业的CIER指数仍然最高，为1.09；上市公司、股份制企业、外商独资、合资分别为0.94、0.75、0.59和0.57；而国企相对最低，为0.44，就业竞争较为激烈。环比来看，除了外商独资企业之外，本季度各类性质企业的大学生CIER指数均出现明显上升。特别是民营企业，由于需求端人数明显上升，使得CIER指数增幅明显。同比来看，合资企业和国企的CIER指数有所下降，其它各类性质企业的大学生CIER指数均维持稳定或有所上升。具体来看，本季度合资企业招聘需求和求职投递人数同比均有所下降，降幅分别为66.1%和23.6%，使得CIER指数低于去年同期。

交汇点记者 沈佳暄