受疫情反复影响，部分企业尤其是生产制造类企业用工需求较大，而部分关停企业则存在劳动力富余现象。为此，相城区大力推行“点对点”用工调剂机制，充分挖掘“内部资源”，加强企业和劳动者、企业和企业的用工需求调剂，全力保障企业有序复工、促进重点群体平稳就业，实现“三方共赢”。

　　苏州市华扬电子股份有限公司、苏州市吴通电子有限公司是相城区大型制造业企业，近期对人员需求较大。相城区镇人社部门掌握情况后，立即上门协调吴通电子、华扬电子对接即将关停的姑苏线路板厂，对有意愿到吴通电子、华扬电子工作的线路板厂员工提供“送岗上门”服务，积极缓解用工就业难题。目前已帮助20余人对接面试，其中6人已成功入职。

　　为做好“疫考”企业用工服务，相城区通过打好需求调研、招聘服务、用工指导组合拳，着力保企业、稳就业。一是开展大规模需求调研。对全区用工规模较大、行业特色明显的953家重点企业开展用工需求跟踪调查5期。开展针对性更强的“一企一策”用工跟踪服务，坚持问题导向和原因分析，及时制定个性化解决方案，帮助解决用工5934人。二是创新多形式招聘服务。通过直播招聘、空中校招会、猎聘网等渠道为300余家企业发布岗位1.67万个。建立“点对点”用工调剂及需求解决机制，助企高效匹配人力资源。三是加强精准化用工指导。梳理宣传疫情期间企业用工管理指引，建立用人单位新招录员工信息日报、用人单位招聘计划备案周报制度，统筹做好当前疫情防控和用工服务工作。(吴娇 政新)