江南时报讯 近年来，泰州医药高新区法院聚焦发挥考核“指挥棒”作用，不断优化考核体系。
细化考核办法，构建横向覆盖四类人员、纵向贯通部门正职、普通干警、聘用制人员三个层级的立体化全员考核体系。把“年底算总账”转变为“平时算细账”。
实施考核结果与年终绩效分配、干部任用相结合的考评机制，将考核“指挥棒”真正转化为选人用人“风向标”。
(费海燕)
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