江南时报讯 为了全面提升社区工作者的专业素质和履职能力，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社工队伍，苏州工业园区胜浦街道园东社区立足社区治理，通过多种形式为社工赋能，激发善治“源”动力。

　　分享会凝聚合作力

　　“我觉得小徐对于提高社区老年居民居家养老服务普及率的建议很有建设性，可以进一步研究讨论具体的实施细则。”在园东社区定期的社工分享会上，每一名社工都有分享自己工作心得的机会，针对文明城市创建、垃圾分类、居家养老服务等社区重点难点问题，社工都准备充分，颇有见解地分析各类问题的现状及成因，也给出自己经过思考后的意见和建议，其他社工也针对提出的意见建议交流讨论，并将汇报中的产生“金点子”列入下一步工作计划中，入职一年多的社工小李每次参加分享会都有不小的收获：“这样的活动不仅能够锻炼我们自身的能力，也能让我们互相学习，更高效地推进社区工作。”

　　老书记带动新力量

　　园东社区由多个自然村合并组成，原自然村的老书记、老党员在群众中威信高、带动力强，在社区治理、矛盾调解、涵养新风等方面有着丰富的工作经验，社区成立“老书记工作坊”后积极搭建“传帮带”平台，通过“一对一”拜师的方式紧密社工与老书记的联系，实现疑难共商、经验共享、共育互学，让“老书记”成为社工成长的“充电站”。在“老书记”老宋的帮助下，社工小吴成功解决了一起复杂的居民纠纷，他感慨道：“老宋书记在这次纠纷调解中教会了我很多与居民打交道的方法，这对我今后在社区的工作有莫大的帮助。”

　　小主席激发大潜能

　　为了锤炼社工的综合能力，园东社区实行“轮值主席”制度，每月由一名社工担任“轮值主席”，负责协调处理社区内部各项事务，从办公室环境到会务安排，看似简单的一件件小事却能一步步培养社工们发现问题、处理问题的能力，让他们在管理中不断学习和实践，不断优化和改进自己的工作方法和技巧。“‘轮值主席’看上去是做很多的琐事，但通过一个月的工作，我责任感更强了，做事也更有条理性了。”刚结束11月“轮值主席”工作的社工小周说道。

　　社工是社区治理的关键力量，园东社区也将持续提升社工基层服务能力，通过更丰富的形式让社工既能学到理论知识又能掌握实践技能，从而打造一支全方位高素质的社区治理队伍。

（袁怡文）