江南时报讯 2月23日，俐马集团吴中工厂内一片忙碌景象，熨烫、整理、打包…工人们各司其职，配合默契。

　　“大年初四我们就复工了，较往年相比，今年的员工流失率明显降低，我们的招工压力也小了很多。”据俐马集团人事经理吴莎莎介绍，今年的春节，该集团90%的外地员工选择了“留吴过年”，不仅体验了一次别样的春节，工厂的生产节奏也没有打乱。

　　企业+政府，组团留才

　　周钰虹是俐马集团—琪俐（苏州）纺织有限公司的一名员工，在了解到公司“留吴过年”的倡议后，他决定过年不回四川老家了。“除了加班工资，公司还额外给了补贴。留在吴中过年，不给国家添堵，自己腰包还厚实了，蛮好！”据了解，早在1月初，俐马集团就向全体员工下发了鼓励留吴过年的通知。通知明确，对在1月11日—2月6日期间的留岗员工，奖励每人800元，对在2月17日前返岗的员工，最高奖励1500元/人。“留岗奖励已全部发放到位，返岗奖励将随2月份工资一起发放。”吴莎莎说。

　　在企业“用心又用薪”留人之外，政府更是用“真金白银”表明了留人的决心。1月，吴中区发布了《春节期间留吴过节稳岗促产的若干措施》，从实施留吴新年补贴、支持施工企业稳岗等九方面明确了吴中区鼓励员工留吴过年、支持企业稳岗促产的具体举措。如对春节期间安排外地员工留吴过节的区内规上企业，给予最高30万元的留吴新年补贴。“目前，已有316家企业申请了留吴新年补贴，涉及员工10071人。”吴中区人力资源管理服务中心工作人员王鑫介绍，为确保政策应知尽知、应享尽享，前期已录制了申报指导视频，点对点推送至相关企业。

　　共建基地，协同育才

　　2月17日，125名徐州机电技师学院的学生乘坐包车抵达吴中，他们将在苏州汇川技术有限公司开启为期8个月的顶岗实习生涯。这是继徐州机电技师学院成为吴中区高技能人才培育基地后，向吴中输送的首批高技能人才。据悉，该学院在3—4月，还将安排100名左右学生到吴中企业实习。

　　早在2015年，徐州机电技师学院就与吴中区建立了合作关系，今年1月，正式成为吴中区外首家高技能人才培养基地。双方明确，将在协同育才、定向培养、产教融合等方面展开新的对接，实现学院就业、吴中企业发展“双赢”局面。

　　“今年，吴中区将继续瞄准产业需求，加快高技能人才培育基地建设步伐，计划年内建成10家基地，努力培育一支与全区经济发展相适应的高技能人才队伍。”吴中区人力资源管理服务中心副主任虞晓明介绍。

　　联盟聚力，专业引才

　　“我是坐专车过来的，工作都安排好了！”2月18日，张明明跟随42名老乡乘坐复工专车从南通来到吴中，这是苏州世友职业介绍有限公司春节后向吴中企业输送的首批人员。

　　往年春节过后的“用工荒”，今年在吴中得以缓和。2月8日，吴中区召开服务企业用工专项行动推进会，吴中区人社局、吴中区人力资源服务行业协会、吴中区人力资源服务机构代表三方共同签署了《2021年吴中区服务企业一季度用工协议书》，并遴选区内20家优质人力资源服务机构组成用工服务联盟，为保障区内重点企业一季度用工“加足马力”。

　　《协议书》明确，吴中区用工服务联盟将在一季度，为区内重点企业规模输送6万人以上。“联盟将建立企业用工需求和岗位增减数据库，定期研判招工用工形势，为吴中企业提供人力资源支撑。”联盟成员单位之一，苏州信基人力资源职介有限公司负责人表示。截至目前，该联盟已为吴中区重点企业规模输送逾1.6万人。

　　据了解，为支持人力资源服务机构更好发挥行业优势，《协议书》还明确，对在一季度规模输送员工中表现突出的人力资源服务机构，将给予政策奖励兑现、评优评先推荐、赴外基地建设等重点支持。（范莉）