近年来，南通市海门区海门街道老干部党总支深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以实施“赋能续航”行动为主抓手，积极探索融入基层党建大格局的有效路径，推广“3个4”工作法，有效发挥支部战斗堡垒作用和老党员先锋模范作用，持续点燃离退休干部党建融入基层党建、服务基层治理、助推各项事业高质量发展的“新引擎”，在创新服务中求突破，在务实奋进中创佳绩，全力构建离退休干部党建新格局。

　　抓牢政治建设，筑牢品牌根基

　　坚持学习教育常态化制度化，引导各离退休党支部设置固定学习日，明确每月20日为老干部集中活动日。通过走学、研学、上门送学等形式，个性化开展“小巷党课”、“邻”听朗读者、“银发先锋”、情景课堂等系列活动，进一步丰富学习教育内容，强化政治学习效果，切实做到认识跟进、行动跟紧。本年度已累计开展各类学习教育活动250余场次。同时，指定专人担任离退休党总支联络员，平均每月1次电话沟通，平均每季度1次上门看望，向老干部宣传党的路线方针政策，引导离退休干部坚定理想信念，做到“离岗不离党、退休不褪色”。

　　优化组织功能，保障品牌发展

　　坚持新时代党的建设总要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，采取阵地联建、服务联动、活动联办、资源联享四大举措，划分通源、和谊、光华、解西“四大片区”，在街道离退休老干部党总支下优化设置26个党支部，选配26名“党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献”的退休党员担任党支部书记，实现全街道636名离退休干部党员归口管理、组织全覆盖，对学习教育、组织生活、民主评议、党费收缴等方面进行制度性规范。同时，针对离退休干部年龄大、行动不便等特点，落实就近开展学习活动、得到关心关爱、参与志愿行动、发挥自身作用等“四个就近”的工作法，确保老干部学习、活动、作用发挥、组织生活和工作正常开展。

　　拓展服务渠道，激发品牌活力

　　设立“银发人才库”，用好用活银发人才资源，做实“银龄红印”党建服务品牌，成立文明向导、政策宣传、银龄关爱等6个志愿服务队，搭建“佩兰坊”老书记工作室、“凤英奶奶”德育工作室、“金夕阳”工作室等载体平台，通过志愿服务、参与“四议两公开”、解决群众矛盾等，进一步发挥离退休老干部的作用。2022年以来，向村居提出涉及老旧小区改造、为民服务资金合理使用等合理化建议30余条，在一线调解、解决民生矛盾共计72件次。同时，通过“以老助老”小切口，健全走访慰问、健康关怀等工作机制，常态化组织片区离退休老干部走访慰问辖区困难党员、开展“冬病夏治免费贴敷进社区”活动和健康讲座共计50余次。（南通市海门区委老干部局 陆洁）