7月5日下午，南通市海门区举办领导班子“三树三争”活动推进会暨第四期“东洲尖兵讲习堂”活动，海门区委书记郭晓敏为“五强主官”获得者颁奖。

　　“当遇到困难和矛盾时，干部只要真心实意靠上去，端平一碗水，抚平众人心，我们的工作就能得到理解和支持……”获评“社会治理尖兵”的南通海门四甲镇党委书记黄红杰正在台上讲述奋斗故事，台下掌声不断。

　　7月初，南通市海门区举办领导班子“三树三争”活动推进会暨第四期“东洲尖兵讲习堂”活动。活动现场，海门区委书记郭晓敏为海门街道党工委书记陈忠等一批“五强主官”获得者颁奖。她指出，“三树三争”活动开展以来，取得了明显成效，基本达到了预期目的，全区各领域领导班子和广大干部干事创业勇担当、群起奋进争一流，充分彰显了活动的引领作用。

　　锻造高素质专业化干部队伍，让更多人才登上干事创业舞台。今年以来，海门区着眼“一示范四城市”的目标定位，深入推进“三树三争”活动，出台“劲竹拔节”三年行动计划系列文件，打造全链条干部队伍建设体系；组织开展“立德明志”主题活动，实施政治辅导员制度，落实科职导师以青蓝结对、捆绑实绩的方式，抓好干部源头培养。7月，海门区出台《在全区领导干部中开展“六聚力六突破”高质量发展赛绩竞标行动实施方案（试行）》，通过推行“亮绩”制度、开展“比绩”活动、用好“考绩”结果，激励全区领导干部“敢”字为先、“干”在实处……一系列举措全面点燃广大干部奋斗激情，为推动高质量发展筑牢队伍基础、提供人才支撑。

　　在海门街道“四季训练营”学员沙龙现场，青年干部们围坐一桌畅所欲言，分享自己的工作经历及人生规划，智慧碰撞擦出别样火花。“这次特殊的沙龙不仅为我们搭建了交流沟通的平台，也加强了大家的凝聚力。”一位学员感慨道。

　　党校“红燕送礼”、海门街道“四季训练营”、临江新区“知临学堂”、常乐镇“红河夜校”……为激发干部教育源头“活水”，构筑人才队伍“成长链”，海门区深入挖掘干教地域品牌，不断推出一系列特色体系课程和教育平台。此外，当地还开通“东洲·e起学”干部网络学院，引进清华、北大等知名高校优秀课程资源，为干部线上线下“随时学”开辟“绿色通道”。

　　“1995年，海太汽渡开通，时称长江第一渡。几百年来，渡江时间首次缩短至一小时以内。可是，我的轮渡天做主。争渡、争渡，争渡不如造桥……”近日，在长三角部分地区干部教育培训资源合作共享暨南通现场教学风采展示活动上，由海门区创作的音诗画《一江水》作为唯一教学成果进行现场展示。

　　打造全域干部教育矩阵，海门区建成“江海潮·红客厅”党员干部教育服务中心，与周边党史教育主题公园、之琳湖等连点成片，形成党群文化活动片区；以“红客厅·党员学习讲堂”为依托，培育了老校长郁雷、招商引资尖兵江军等一批理论水平高、实践经验丰富、授课能力强的师资队伍，打造了《一江水》《一个伟大的背影》等一批接地气、有特色、效果好的精品课程。

　　同时，海门区还不断创新干部教育载体，聚焦当前干部队伍在经济运行、征地搬迁等领域紧缺的专业能力、实践能力，每月分专题定制招商引资、乡村振兴等“月学月训”课程，全方位提升广大干部推动高质量发展的能力。连续10年举办“智汇讲堂”，邀请国内外知名专家学者来海授课，引导党员干部“跳出海门看海门”。

　　“要坚持锻造队伍，在敢担当善作为中走在前做表率。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示，下一步将深入推进机关党员干部能力作风建设，持续锻造“敢为”先锋；坚持严管与厚爱相结合，持续激发队伍活力；坚持高标准高质量组织运筹机关党建工作，构建形成“先进有活力、中间有动力、后进有压力”的工作推进态势。

　　(新华报业全媒体记者 沈东 姬传涛 通讯员 朱琰)