江南时报讯 4月26日，崇川区劳动人事争议纠纷一体化处理中心劳动争议源头化解工作白皮书及典型案例新闻发布会在崇川法院召开。崇川法院审判委员会专职委员钱徐宁，观音山法庭庭长冯卫国，崇川区人社局党组成员朱雪梅，崇川区总工会党组成员、副主席袁海春参加发布会。

　　发布会上，钱徐宁详细介绍了半年来“一体化处理中心”劳动争议源头化解工作的举措和成效。袁海春、朱雪梅、冯卫国共同发布了6个典型案例。

　　2022年10月9日，南通全市首家“劳动人事争议纠纷一体化处理中心”在崇川法院观音山法庭成立，整合工会、劳动监察、劳动仲裁、法院四家的力量，通过一站受理、闭环管理，资源共享、优势互补，多级过滤、纠纷分流，在劳动人事争议化解方面形成真正合力，进一步优化了崇川区和谐劳动关系生态环境，助力崇川区创建“国家级和谐劳动关系示范区”。

　　据介绍，“劳动人事争议纠纷一体化处理中心”对于所受理的劳动人事争议纠纷，按照“受理登记、及时梳理、分类处理、限期反馈”的原则，实现纠纷“一站式”闭环处理。中心日常运营采用“1+2”模式，四家成员单位排班，确保中心每天有一名工作人员在岗，另配备一名工会驻庭调解员、一名中心专职调解员。

　　“一体化处理中心”在日常工作中，根据劳动人事争议纠纷的特点及各成员单位的工作职能，创新推出宣传培训、信息研判、问题会诊、纠纷调处、督促提醒、新闻发布等六大工作机制，成立半年来，“中心”共流转劳动人事争议、追索劳动报酬、劳务合同类案件283件，其中调解成功102件，结案总标的额92万余元，成功化解群体性纠纷3起，涉及农民工105人。（姚丽 杨勇）