江南时报讯 如皋经济技术开发区行政审批局以年初制定的《2023年服务企业联系制度》为基础，以大兴调查研究工作方案为指导，近期对全区的重点企业开启了把脉问诊，进行面对面梳问题，点对点助决策，为全年人力资源工作夯实基础、赢得主动。
调查研究的目的是成果的运用，问题的解决，以问题导向引领调研方向，精准把脉选定区内27家企业作为调查对象，包括双钱轮胎（国有企业）、思源电气股份有限公司（上市公司）、康瑞新材料有限公司（3C产业）、和府餐饮有限公司（产业链连锁企业）、势加透博洁净动力有限公司（科创企业）等，以望闻问切的方式，查摆问题，收集诉求，梳理对策，开出良方。
深入企业，“望”实情。康瑞新材料沈总说，“我们现有员工1400人，产能共11条生产线，一期项目已启动5条，员工数量完全满足生产需要”。隆能科技是上市企业，如皋公司共130人，平均年龄30岁到40岁，普工占比40%，女性占比30%，员工一直相对稳定，目前也只是缺少量电池类研发人员，车间戴阿姨说，“我到厂子已经6年了，过生日时厂里送蛋糕，三八节有超市购物卡，还有带薪年休假，在这儿工作，我很开心也很满足”。走访发现，我区不同产业、不同领域的企业用工均稳定向好，包括去年12月新上的康瑞项目和今年拟投产的格尔齿轮项目，也均已在赴外招聘、春风行动系列招聘、春季校园招聘中储备好了待上岗员工。企业待遇的不断提高，文化底蕴的不断增强，让员工有了更多的获得感和幸福感。
引导畅言，“闻”需求。和府餐饮的人力资源部部长说，“我们企业的发展愿景是让世界的每一条街道都有中国味道，目前我们已开设400家门店，今年拟扩增200家，目标在全球开设门店2万家。企业规模的不断扩大需要招聘食品（面条）专业的高技能研发人才来壮大科研团队。”优护优家在苏州、南通、滁州设三处分公司，张总说，“我们产品有日用品、洗剂用品、化妆品等，产品定位在不断升级，需要医学类的硕士、博士研发产品，他们更要有自己的专业研究方向和课题。”百林科制药装备科技有限公司2021年落户开发区，主要从事药品的研究和试验，他们表示，医学类的优秀毕业生是他们翘首以盼的。知识是力量，人才是企业的未来，各类企业都渴求高素质的技术技能人才。
放低姿态，“问”建议。职业技能培训是企业提质增效的重要途径，如何开展好职业技能培训，如何让职业技能培训帮企业解困，如何创新技能培训方式，是我区一直在探索的课题。双钱轮胎党委俞书记告诉我们，“双钱从成立以来，就一直将职工的培训放在首位，包括理论学习、技能提高、安全生产各个方面，区提供职工技能培训平台让企业的培训方向更明确，培训体系更健全”。2013年双钱轮胎就成立了如皋市技能大师工作室，2014年成立南通市技能大师工作室，2016年成立江苏省示范性劳模创新工作室，双钱轮胎以实际成效为职业技能培训立下标杆，为我区企业的职业技能培训拿出样板，先后有荣威娱乐国际、泰尔特服饰、江森电子、大昌电子等企业自主建立了技能培训评价体系；维尔斯、泰慕士等企业已正常开展新型学徒制，周某是维尔斯的一名普工，参加新型学徒制培训后，他感慨说，“工学一体的培训模式提升了我的技能水平，增强了我对食品机械更深层次的理解，课堂所学理论知识和实际工作相差甚远，如何把所学运用到工作中，我还要在学徒制培训过程中继续努力”。
把准脉象，“切”症结。找准问题是为了更好地解决问题，高技能人才、研发人员的缺失是我区企业的共性，当务之急是要促进产学研合作，招才引智。首先，组织座谈，邀请了市人社局局长、人才中心主任、就业处主任共商校企合作方案，创新校企合作模式，拟定与哈尔滨理工大学和哈尔滨石油学院的意向合作，扩大技能人才供给，实现点对点输送专业技能人才。其次，搭建平台，先后带领区重点企业至武汉大学、扬州大学、西安理工大学等高校开展了四场校招宣讲活动，企业负责人从企业背景和行业特色出发，详细介绍企业的优势和招聘岗位，同时以饱满的热度、舒适的温度、恰当的深度为即将走入职场的新人们答疑解惑。再次，扩大培训，通过政府示范激励，带动社会培训资源参与，从委托第三方提供培训，企业自主建立技能培训评价体系，企业开展新型学徒制三方面共同发力，加入数字化、网络化等灵活多样的培训方式，逐步推进职业技能培训市场化、社会化。最后，服务人才，发挥电力及智能装备产业园、汽车及零部件产业园、氢能产业园、科技创业园四大园区的平台载体作用，建立园区人才库，通过完善工资报酬激励机制，用待遇留才；增强人性化管理，用情感留才；营造良好环境，用事业和环境留才，让人才引得进、育得起、留得下。
行政审批局局长说，“调研是篇大文章，是做好一切工作的前提和基础，我们开发区现有企业2817家，其中，规上企业189家，坐在办公室对企业的“病灶”恰如管中窥豹，嘴上日行千里，不如脚下迈出一步，我们要“身入”企业，更要“心至”企业，不唯上、不唯书、只唯实，才能让人力资源各项工作行之有效，行有所成。”
（蔡培培）
