江南时报讯 一直以来，南通农商银行党委高度重视和认真传承谈心谈话制度，用“心”把握谈心谈话的价值意蕴，完善谈心谈话长效机制，不断筑牢广大党员的理想信念，增强组织归属感、提升组织凝聚力，“润物细无声”地推动工作落细处、见成效。

　　坚持谈话与党性同在。持续提升“三会一课”内涵，坚持和完善民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度。会前广泛征求意见，深入谈心谈话，会上认真开展批评与自我批评，剖析问题根源、明确整改方向，会后整改落实，列出时间表、路线图，做到整改进程和效果可检查、可监督、可问效，推动形成全行上下心往一处想、劲往一处使的生动局面。

　　坚持谈话与工作同频。把解决思想问题与解决实际问题相结合，强化思想政治工作预见性和针对性。事先了解谈话对象的基本情况，明确谈话的职责，把握谈话的目的，做到心中有数，精准用力。本着“见人见事见思想”的原则，充分挖掘后进者的“闪光点”，让其悦纳自我、奋起直追；挖掘中位者的“动力点”，让其满怀信心、力争上游；挖掘优秀者的“欠缺点”，使其戒骄戒躁、更上一层楼。

　　坚持谈话与群众同心。准确把握谈心谈话制度的目的和初衷，立足问题导向，找准靶向发力，提高谈心谈话的实效，为高质量发展营造良好的政治生态。通过青年员工座谈会、专题党课、行务公开等方式，让广大员工及时了解全行发展成果、改革方向、重大决策、面临形势和压力挑战，维护员工知情权、参与权和监督权，搭建沟通交流平台，提升科学决策水平。

　　(成俊)