江南时报讯 今年以来，海门区司法局深入开展能力作风建设，以“三坚持三突出”为载体，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，做好“新时代司法惠民”答卷。

　　坚持以上率下示范带动，突出学与干并重。

　　按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，利用党组理论中心学习组（扩大）会、“三会一课”、新入职岗前跟班培训、重点岗位学习跟班、“2+1”师徒对接、青年干部座谈会等形式，着力加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。实行“一项工作、一名领导、一支队伍、一抓到底”工作体系，将基层一线和关键岗位作为历练干部的“大熔炉”，实施边远区镇历练一批、重点岗位锻炼一批，驻点干部淬炼一批、跨行学习修炼一批、突击任务磨练一批的“五个一批”优秀干部实战淬炼机制，以学用结合、知行合一，让“学习+实干”成为司法行政工作永恒的旋律。截止目前，共开展各类学习5次，领导干部下基层、进企业开展调研、解决问题17人次。

　　坚持从严从实正面激励，突出查与改贯通。

　　把“查”“改”二字既贯穿始终，又相互贯通，做到良性互动。该局党组牢固树立讲担当、重实干、看实绩的鲜明选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有位出彩，推动形成崇尚实干、勇于争先的良好局面。今年以来，9位同志获得提拔重用，10名同志交流轮岗。专门成立能力作风建设督查小组，由局领导班子成员轮流负责，定期进行“四不两直”督查，落实“督查、通报、评比、问责”闭环管理，盯着问题改，做到立查立改、即知即改、逐项整改。督查结果与干部选拔任用、年终绩效考核、评先评优挂钩，今年以来共编发《督查通报》2期，通报表扬6个单位1人，批评19个单位2人次。

　　坚持结果导向推动工作，突出建与治结合。

　　进一步巩固政法队伍教育整顿成果，把工作实效作为检验能力作风建设的标准，通过健全完善综合绩效考核评价等机制，以实绩为导向，做到奖罚分明，各项工作落实定人定岗定责，每季度进行绩效考核，评出优秀、良好、一般等次，对于月度工作未达标的干部，进行提醒谈话，季度工作未达标的干部进行诫勉谈话，诫勉谈话后还未达标的，进行岗位调整，让想干事的干部有前途，让混日子的干部无法混。今年以来，共开展谈心谈话48人次，开展轮岗交流人员集体谈话1次，对1名中层干部进行免职，1名一般干部调整岗位。（唐强 张卫娟）