江南时报讯  3月29日，江苏省人社厅召开新闻发布会，宣布启动第四届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动。据了解，本届技能竞赛岗位练兵活动研究设置了10大领域54个职业（工种）的竞赛指导目录。

　　记者了解到，自2018年起，江苏省人社厅每年组织开展一届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，这是我省辐射职业（工种）最广、规模参与最大、活动时间最长，社会各界最为关注的一项重要的职业技能竞赛活动。全省每年举办各级各类竞赛500余项，参赛练兵近600万人次，培养产生千名“江苏省技术能手”、万名从业人员技能等级得到提升。本届技能竞赛岗位练兵在组织形式、办赛规模、奖励激励等方面进行了调整和完善。

　　江苏省人社厅职业能力建设处处长李建方介绍，省级职业技能竞赛特别是省级一类大赛的主办单位、申办单位由原来的集中在省级机关相关部门、省级行业协会、驻苏部省属企事业单位向各设区市、技工（职业）院校、高校、企事业单位拓展，只要符合竞赛举办标准和条件要求，即日起都可申报参与省级竞赛活动。

　　为切实提高新一届技能竞赛的质量层次，进一步激发全社会岗位练兵活动热情，我们从竞赛规模、技术标准、赛场设置、参赛对象条件、理论考试、实操考核等方面都进行了严格的规范，提出了明确的、具体的、严格的标准要求。如，省级一类竞赛选手应为具有中级工（含）以上职业资格（技能等级）或具有助理工程师（含）以上专业技术职称；区域范围应覆盖不少于10个设区市；理论题库不少于1500道。

　　截至目前，全省高技能人才总量达455万人，每万名劳动者中高技能人才数达959人，技能人才队伍建设持续走在全国前列。去年全年开展职业技能培训659万人次、企业新型学徒培训3.3万人次，使用培训补贴资金42亿元，各项指标均位居全国前列。

　　2021年是 " 十四五 " 开局之年，也是职业技能提升行动三年计划的收官之年。当天发布会上还透露，为推动职业技能培训工作精准破题、开创新篇，省人社厅将加快职业技能培训提档升级，从追求数量向更加注重质效转变，通过开展质量提升年 " 六大行动 "，促进职业技能培训提质增效，更好发挥促进就业和助推产业发展的重要支撑作用。

　　实施高技能人才培训行动。着眼培养企业技术骨干，大力开展高级工以上培训，建立分层补贴体系，提高培训补贴标准。开展企业新型学徒制培训提升行动。深入推进中国特色企业新型学徒制培训，创新开展行校合作，扩大培训对象范围，完善企校双师、工学交替培养模式，全年培养企业新型学徒 3.6 万人次以上。开展 " 百校千企 " 送培训行动。组织动员全省技工院校紧密对接当地产业发展需求，拓展和优化培训项目，主动承接企业职工培训，推广订单式、套餐式培训。开展技能就业行动。加大政府购买培训成果力度，引导各类培训机构紧贴市场需求设置培训项目，强化实操训练，推广 " 菜单式 " 培训和定岗定向培训。开展培训精品工程计划。坚持 " 一地一精品 "" 一协会一精品 "，打造一批优质培训基地，汇聚一批精品培训项目，积极发挥优质基地和精品项目的示范带动作用。实施民办职业培训学校能力提升工程。举办民办职业培训学校校长培训班，组织开展民办职业培训学校教师轮训，切实提升学校负责人和教师的职业素质和业务能力。