江南时报讯 近年来，盱眙农商银行持续在强化队伍管理方面发力，通过一系列创新举措，提升员工专业素养，优化人才结构，为银行高质量发展奠定了坚实基础。

　　盱眙农商银行建立起科学完善的员工星级评定体系，树立成长标尺，全面衡量员工的工作表现与能力水平。星级评定半年一次，根据条线进行划分，涵盖多个关键维度，从业务技能到服务评价，从履职情况到岗位资格，每一项都紧密贴合该行的业务需求与发展目标。星级评定结果与员工的薪酬、晋升紧密挂钩，高星级员工能获得相应的岗位业绩津贴，在岗位晋升、职务提拔时也享有加分的权利。这种激励机制极大地激发了全行员工的工作积极性，促使他们不断提升自身能力，形成了你追我赶、积极向上的良好工作氛围。

　　为提升员工的专业素养，盱眙农商银行提出岗位任职的资格证书要求，进一步强化对员工专业能力的考察。根据上级部门要求，35周岁以下青年员工必须全部取得银行业从业资格证，这是进入金融行业的基础门槛，是确保员工具备基本金融知识和合规意识的关键所在。对于专业技术岗位和管理岗位，该行提出了更高的进阶要求。财务岗位员工需取得初级会计职称证书，并鼓励向中级、高级迈进；风险管理岗位员工可考取注册风险管理师（FRM）证书；运营岗位管理相关工作人员及委派运营主管，需取得运营管理条线要求相关岗位履职能力资格证书。40周岁以下中层管理人员除满足通用要求外，应持有中级及以上专业技术资格（职业资格）证书。通过这些证书要求，全行初级以上职称及相关职业资格人员比例不断提高，提升了整体业务水平，人才结构持续优化。

　　在人才选拔上，盱眙农商银行通过民主推荐、资格审查、上机测试及笔试等流程，层层筛选优秀人才。选拔过程严格遵循既定的标准和程序，杜绝不正当操作。对青年人才采取组合式培养方式，建立人才储备库，进行动态跟踪和管理。此外，更加注重对人才的培养和发展，制定完善的培训计划，注重岗位历练，并对连续考核不合格的人员进行动态调整，确保人才队伍的高质量发展。

　　通过强化队伍管理的一系列举措，盱眙农商银行员工队伍的整体素质显著提升，为银行的稳健发展提供了坚实保障。未来，盱眙农商银行将继续深化人才发展战略，不断探索创新人才管理模式，吸引和培养更多优秀人才，为服务地方经济发展贡献更大力量。

　　(钱锦)