江南时报讯 今年以来，常州市武进区嘉泽镇党委持续探索青年干部教育培养模式，聚焦“选育管用”全链条，全面提升青年干部能力素养，为聚力建设“两湖”创新区和“江南花都 缤纷湖湾”锻造“嘉乡红盟”生力军。

　　一是坚持赛场跑马，确保“选”的又准又好

　　坚持赛马机制“比”出来。通过知识测试、“嘉乡·嘉话”座谈研讨、演讲比赛、知识竞赛、线上比拼、志愿服务等一线“赛马机制”，从全镇青年干部中优中选优。　一线调研“挖”出来。通过部门调研、谈心谈话，重点关注在疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访调解、应急处突等急难险重岗位中的工作表现，结合个人性格特质、知识储备、能力作风等，挖掘一线实干家。公开选聘“招”进来。

　　结合镇村实际，确定岗位需求，通过公务员、事业单位、村（社区）专业化干部公开招录,“戎装兴村”、“菁选计划”以及镇级公开招聘工作人员等形式，从优秀高校毕业生、退伍军人、专业技术人才中为“嘉乡”招贤。规范流程“选”出来。在干部提拔中，把严政治关、标准关、程序关、监督关和纪律关“五大关口”，始终将政治标准放在首位、严格背景联审、规范各个环节，确保干部选拔流程规范。

　　二是坚持课堂赋能，确保“育”的过关过硬

　　理论课堂铸魂。通过外请学校老师、内荐青年讲师的形式办好政治理论、专业技能以及廉政教育课堂。今年，108名青干班学员中45人通过“赛马机制”选拔进入，10人通过精准考察“点名调训”。

　　实践课堂提能。通过团队辩论赛、青春训练营、无领导小组讨论、实践课题调研等活动形式，将理论教学与实地考察、基层调研与互动交流、个人展示与团队比拼等融为一体，提高青年干部队伍整体素质。

　　定制课堂增效。紧紧围绕“党建能力提升、基层治理能力提高、重点任务攻坚”三项内容，设置三个“定制化”小班，每班由一名与重点工作挂钩的分管领导担任导师，一名部门负责人担任青年助教，指导学员定制个性化课程，结合镇情确定调研课题，为江南花都 缤纷湖湾”建设献计献策，不断丰富“益嘉青”品牌。

　　三是坚持宽严相济，确保“管”的有力有度

　　动态纪实管理。青年助教对学员全程跟班管理，建立每位学员个人学习档案，全面记录青年干部政治思想、工作实绩、纪律作风等情况，定期开展分析研判。

　　强化考核评价。开展互动交流及成果展示，评选出年度优秀调研课题与优秀学员，并将青干班学员成绩与个人考核挂钩。对表现突出的青年干部纳入组织视野，予以跟踪培养，对各方面条件成熟的青干班学员，大胆提拔使用，自2019年镇青干班开班以来，已提拔重用的年轻干部占比达50%。

　　筑牢监督防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展警示教育，同时盯紧“八小时内”工作和“八小时外”社交，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，为青年干部保驾护航，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　四是坚持岗位历练，确保“用”的见行见效

　　注重人岗相适。坚持在基层一线培养、在急难险重岗位历练，根据不同岗位的需求和个人特点，把合适的干部放到适合的岗位上。坚持因其才而取、审其长而用，把青年干部用到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的岗位，让他们各展所长、各尽所能。畅通交流渠道。建立常态化交流机制，开展上挂下派、公开交流，打破部门、上下、条块界限，让干部在多岗位历练中开阔视野、磨练心智、增长本领。融入基层实践。以群众需求为导向，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。积极组织青年干部参加青年突击队、志愿服务队等，推动青年干部主动融入基层治理，助力嘉泽经济社会高质量发展。(高杜娟 邱国忠)