江南时报讯 为进一步推动干部队伍年轻化，加快年轻干部的培养与储备，激励全行青年员工快速成长，提升人才队伍整体素质和管理水平。近日，丹阳农商银行组织开展中层副职及主管级后备人才选拔，筑牢后备人才基础。
选拔坚持“公开、公平、公正”原则，采取综合考评方式，考评内容包含民主测评、自营业绩、笔试、面试等。笔试考查综合知识理论水平、分析判断能力以及岗位所需的能力素质；面试通过情景模拟、无领导小组讨论等方式，考查面试者的岗位胜任能力。
本次后备人才选拔给“想干事、能干事、干成事”的员工提供施展才能的平台，为快速推动全行高质量发展提供人才支撑。
(简丹宣)
