江南时报讯 东台农商银行高度重视干部员工日常监督，通过不断创新工作方式、优化监督模式，推动执纪监督由“惩治极少数”向“管住大多数”转变，更好引导全行干部员工守牢合规底线，不碰纪律红线，推动职业生涯健康发展。
坚决织密纪律监督“前哨探头”。为全行42个党支部配齐纪检监督员；建立与监督工作相匹配的专职监督队伍；落实纪检干部对“一把手”包点监督责任制，制定出台监督考核办法，全面压紧压实专业监督队伍工作责任。
全面推行“一函一单一卡”工作方法。围绕重要时点、针对重要事项向“一把手”发布提醒函；及时抄告日常监督、专项监督发现的问题清单；对相关单位整改不力的，及时发送督办卡。2023年全年发放提醒函38份、抄告单68份、督办卡6份，推动省联社党委巡察发现问题整改率90.6%。
充分运用监督执纪“第一种形态”。推进约谈常态化，开展新提拔人员任前谈话提醒、信贷客户数异动问题诫勉谈话、重要岗位人员集中廉政谈话，当年对基层“一把手”开展提醒约谈39人次，对重点领域、关键岗位集体约谈216人次，通过“咬耳扯袖”，提醒全行干部员工守牢合规底线，不碰纪律红线，迅速拨乱反正，把问题消灭在萌芽状态。
（樊玮 张明华）
