“为政之要，惟在得人。” 推进全面依法治区、服务高质量发展，离不开一支高素质专业化的司法行政干部队伍。近日，梁溪区司法局紧扣司法行政“一个统抓、五大职能”核心定位，创新出台《司法行政系统“干部培优、能力提升”三年行动计划（2025-2027）》，以“培优铸剑・青蓝工程”为关键抓手，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的司法行政铁军，为区域法治建设注入强劲动能。

　　分类施训：精准滴灌育骨干

　　对中层干部，通过开设领导力提升专题班、鼓励参加国家统一法律职业资格考试与继续教育，夯实能力根基——2025年度法考中，全局已有5人顺利通过客观题考试。同时，选派优秀中层干部深度参与区委区政府中心工作、重大维稳任务，或到上级部门、先进地区挂职锻炼，在 “实战场景” 中提升统筹协调与应急处置能力。

　　面向公务员队伍，该区健全系统上下、内外、轮岗 “三交流”机制，打破“封闭培养”模式。定期组织青年干部到法院、检察院、基层司法所跟班学习，参与案件办理、矛盾调解、公共法律服务接待等实务，引导干部走出“舒适区”、练就“真本领”。

　　针对司法协理员这支基层法治“末梢力量”，梁溪区重点推进其规范化、专业化、职业化建设：开展针对性业务技能培训，畅通优秀协理员职业发展通道，建立“考核评价与薪酬增长挂钩”机制，让懂法理、能干事的协理员“有奔头、有干劲”。

　　机制护航：严管厚爱助成长

　　梁溪区司法局通过建立“青苗工程”师徒结对传帮带制度，选聘政治素质高、业务能力强、作风过硬、经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，与年轻干部结成帮带对子。导师们通过集中学习、专题研讨、读书分享会、青年论坛、微党课等形式，“手把手”传经验、“面对面”解困惑，帮助年轻干部快速融入工作、提升能力。

　　为让年轻干部“经风雨、长才干”，梁溪区司法局还注重在一线“压担子”：安排年轻干部承担急难险重任务，积极选派其参与区委区政府部署的阶段性重点工作、专项治理行动等，提升宏观视野和综合协调能力。同时，定期组织行政复议听证会、行政调解等业务模拟演练，举办业务大比武、优秀成果展示会等活动，每年评选“学习标兵”“业务能手”“优秀青年干部”，以“比学赶超”激发内生动力。

　　考核激励：树立导向促提升

　　梁溪区构建“日常监管、季度考评、年底赛绩”全链条考核体系，为每名干部建立“学习成长档案”，将干部参加培训学习情况、实践锻炼表现、导师评价、竞赛比武成绩、能力提升成果等，与年度考核、评先评优、职级晋升、选拔任用直接挂钩。今年以来，已有1名干部晋升四级主任科员、1名晋升三级主任科员，9名干部（其中35周岁以下5名）提拔至局中层岗位，“凭实绩说话”的导向愈发鲜明。

　　此外，该区依托青苗导师开展1对1谈心谈话，结合月度“三问”（自己问、导师问、单位问），精准掌握干部思想动态、工作困难和成长需求，帮助解决“本领恐慌”“经验不足”等问题。同时，深入挖掘和宣传全区司法行政系统中先进典型，将选树典型工作与平时考核有机融合，发挥榜样示范引领作用，推动队伍能力素质从“单一型”向“复合型” 转变，为梁溪区法治建设与高质量发展筑牢人才根基。

　　（梁溪区司法局 唐玉露）