企业因经营调整需对员工调岗，员工有权拒绝吗？若员工拒绝调岗不去新岗位报到，公司能因此解雇吗？这是许多企业和劳动者都关心的问题。近日，昆山市人民法院审结的一起劳动争议案件给出了明确答案：当调岗确属合理且未损害员工权益时，员工负有服从义务，拒不到岗构成旷工，公司据此解除劳动合同合法有效。

　　【基本案情】

　　2019年5月，任师傅入职昆山市某机电公司，担任机床操作。双方签订的《劳动合同书》中明确规定：连续旷工达3天以上（含3天）或者1个月内累计旷工达3日（含）的或年度累计旷工5天的，视为自动离职，劳动合同自动解除。

　　后因生产经营需要，该公司对部分业务进行调整，将任师傅所在的生产线整体搬迁至同省镇江市工厂，配套生产人员需要同步搬迁。公司就此向相关人员征求意见，任师傅表示不愿前往镇江市工作。

　　2023年12月15日，公司发布公告，决定撤销昆山市工厂中含任师傅所在的机床班在内的部分班组，同时在保留的主机班组下新设“多功能组”，用于安置被撤销班组中不同意随迁至镇江市工厂的员工，其中包含任师傅。

　　2023年12月20日至22日，公司多次向任师傅发送《按期到岗通知书》，催促其至新岗位报到，告知其新岗位仍为操作工，薪酬待遇不变；并提醒若不按时到岗，将按照旷工处理。任师傅则认为新岗位工作内容不同，自己难以胜任，同时质疑新设的多功能组实际并没有人员进行生产，只是公司为了裁员而虚设的部门，故坚持不接受调岗。沟通期间，任师傅仍留在撤销班组原工作地点进行上下班打卡。

　　2023年12月26日，报经工会同意后，公司以任师傅连续旷工三日、严重违反公司相关劳动纪律和规章制度为由，依照劳动合同及《员工手册》相关规定，向其出具《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

　　任师傅认为公司解除行为违法，经劳动仲裁后，于2024年5月诉至法院，要求判决公司支付违法解除赔偿金。

　　【裁判结果】

　　法院经审理认为，在不违反法律规定的情况下，用人单位基于生产经营管理需要，拥有用工自主权。若调岗行为未违反劳动合同约定，且未降低劳动者薪酬待遇、未明显恶化劳动条件或增加劳动强度，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。

　　【法官说法】

　　企业在转型升级、架构调整或产线迁移过程中，如何依法合理行使用工自主权，平衡生产经营需求与劳动者权益保障，是构建和谐劳动关系的关键课题。

　　对用人单位而言，行使调岗权应以生产经营客观需要为前提，优先与劳动者协商。若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，要充分考虑劳动者权益保障问题，履行告知、解释义务，确保调整的必要性、合理性与正当性。

　　对于劳动者来说，面对用人单位的工作调整，应理性沟通。若认为调岗不合理或存在实际困难，应及时告知用人单位拒绝调岗的理由，争取理解、寻求协商解决，而非采取旷工不到岗等消极方式对抗；如单位确属合理调岗，劳动者应积极配合，主动提高适应力。

　　康嘉倩