江南时报讯 近日，国网南通供电公司市场营销部牵头、如皋公司承办，顺利开展2024年三新公司新进员工转正培训考评工作，旨在全面提升青年员工生产技术能力，夯实业务基础。
此次考评具有鲜明的靶向性。考评覆盖台区经理与综合柜员两个专业方向，围绕带电更换电能表、登杆作业等五大核心技能模块展开。培训采用“理论筑基、实操强技”的教学模式，教练组充分发挥“传帮带”作用，针对复杂工艺规范和关键操作要领进行细致教学，有效提升了员工标准化作业水平、安全规范意识和应急处置能力。
在考评环节，南通供电公司采用了创新的三维立体化综合考评机制。理论考核以高级工、电力安全规程等题库为依据，通过闭卷笔试与机考结合的方式，考察员工对核心要点的掌握与应用能力，确保员工牢记规则流程。实操演练紧密对接岗位核心技能，模拟真实业务场景，让员工在实战环境中完成项目，考验其技术与心理素质。答辩陈述则要求员工梳理入职培养期间的学习心得，并现场回答考评小组提问，全面考察其专业技术掌握深度。
通过此次培训考评，三新公司新进员工在理论与实践方面都得到了充分锻炼。南通供电公司表示，接下来将持续完善“老带新、强带弱”的梯队培养机制，进一步深化培训基地建设与教培资源融合。致力于构建系统化、长效化的人才培养体系，为打造全能型供电所提供坚实的人才保障，让更多青年员工在岗位上发光发热，推动公司业务不断向前发展。（何甜）
