“3年内实现产业化生产，年销售量达1亿元，有望成为新型高端干散货卸船清舱智能作业系统及装备细分市场的单项冠军和行业小巨人。”7月16日，江苏道驰港口机械有限公司总经理胡勇分享了企业迅速成长的秘诀。胡勇感慨，如果再给一次机会，他依然会把启东高新区作为自己梦想起飞的地方，“作为一家初创型的科技企业，在最需要成长养分的关键时刻，是他们主动抛出了‘橄榄枝’。”

　　胡勇是武汉理工大学的副教授，深耕港口机械领域多年，团队自主研发的新型清舱机器人具备舱内环境要素动态感知与清舱作业任务智能规划技术，能够实现多机/机岸清舱协同作业智能管控，解决干散货卸船清舱的一系列难点和痛点。但在准备投产时却始终难以找到合适的生产场地。一次偶然机会，团队来启东高新区考察，本抱着“看一眼就走”的态度，结果被园区的科创人才计划“圈粉”，只租赁场地量产的想法“搁浅”，转身研发团队也“举家”迁到了启东高新区。在园区海燕路上，5000平方米的场所包括了生产和研发场地。

　　对待像道驰港口这样填补产业链空缺的企业，启东高新区花大力气牢牢抓住人才这一资源，紧扣产业科技集成创新服务主线，以高质量科技服务支撑园区科技创新和产业创新融合发展，精准搭平台、出政策，为产业链强稳链源源不断输送“创新动力”。园区现有各类高层次人才200余名，获得江苏省“双创人才”计划认定人才40余名。

　　围绕产业链，立足人才链，打造技术链——在启东高新区，精准引才有了清晰的指引。以二工大启东研究院为战略中枢，精准对接园区主导产业集群，热功能材料研究所与启东邦季新材料共建“真空绝热板技术研发中心”，资源与环境研究所与点夺机电成立“挥发性有机化合物治理研发中心”等。创新需求发现机制，打造技术攻关精准服务体系，建立“沉浸式诊断”制度，组建由12名教授领衔的跨学科团队，驻点园区重点企业开展技术体检，年均收录有效需求200余项。累计召开产学研对接会32场，促成合作项目150余项。

　　今年以来，园区通过深入走访调研，系统梳理并发布了《紧缺专业人才需求目录》，并据此精准制定人才招引政策。在引才举措上，园区积极搭建平台，成功举办春季招聘会，吸引105家企业参会，提供岗位597个，吸引4000余名求职者，初步达成就业意向260余人。夏季招聘会即将于7月中旬举办。

　　在一系列人才政策的加持下，启东高新区的人才也有了更广阔的发展舞台。“凭借在技术创新领域的突出表现，原有4000平方米租赁厂房已难以满足需求。”启东高新区的歌玛磨具总经理李智感慨道，企业从项目规划到人才引进，从科技申报到金融对接，全程享受高新区“全周期、全要素”的精准服务，去年他个人成功入选江苏省“双创人才”计划，“今年园区专门出让16.6亩土地用于企业建设，政府一直在努力为人才打造人尽其才的‘升值空间’。”

　　优秀才俊纷至沓来，让启东高新区人才“蓄水池”的水位逐步看涨。上半年，申报南通市江海英才计划项目6个，胡勇、杨敬辉、江鑫博士成功入选，胡勇博士获300万元项目资助，资助金额创个人创业项目类启东最高。新引进符合省“双创计划”申报条件的人才项目3个，三季度在手在谈拟注册创业类项目2个。黄欣美