“作为一名基层选调生，要勇于担当时代赋予的使命，在工作中敢于挑担子、啃骨头，最大程度了解发展所需、改革之急、民生所盼。”8月30日，在南通海门“东洲春笋”青训营2023级学员调研成果汇报展示活动上，来自海门街道的青年公务员钱逸清真诚分享自己在基层调研的所思所悟。“我们将不断锤炼推动事业发展的过硬本领，为奋力谱写‘强富美高’新海门现代化建设新篇章贡献青春力量。”

　　淬火提能，百炼成钢。中共江苏省委十四届七次全会强调，要持续深化管党治党制度改革，以鲜明用人导向建设政治过硬、堪当重任的干部队伍。今年以来，海门全区开展“机关能力作风建设提升深化年”活动。海门街道聚焦“四季训练营”干部队伍建设培养品牌，通过谋划布局、培训锻造、实干成长“三线”联动强队伍，持续加强专业化干部队伍建设。

　　8月中旬，第二期海门街道“四季训练营” 干部能力提升班正式开班。“相较于第一期，我们在培训内容、培训模式、提升培训质效等方面更加精细、更具有针对性，五个班集中开班，目的就是让同志们充足电、再奔竞。”海门经济技术开发区党工委委员、管委会副主任、海门街道党工委书记陈忠表示，希望各位学员在炽热的训练营中收获新知、增长才干，以“走在前、勇争先、善作为”的昂扬斗志，以“创一流、争第一、干唯一”的精神面貌在主城的热土上勇担时代使命、绽放自我风采。

　　“俗话说‘上面千条线,下面一根针。’社区治理工作千头万绪，关乎千家万户,我们该如何高效破解各式各样的治理难题？”“四季训练营”专门安排了社区管理专题课，讲师结合自身工作经验，从队伍建设、具体措施、联动机制等不同角度进行了深入剖析和讲解，向学员们分享社区治理中的管用实招，引发掌声不断。乡村振兴、矛盾调解、社区管理、招商引资……针对工作常见问题，海门街道量身定制课程，为街道年轻干部赋能“续航”。

　　校准领航定向“罗盘仪”。海门街道精准梳理中层干部、年轻干部、年度发展对象、新晋升人员、新入职人员五大类重点对象选育名单，培养党的建设、乡村振兴等六大重点工作干部队伍。围绕“概论主导、分论支撑、特色突出”三大模块结合“课题研究”项目，精准设置“四季训练营”培训课程，系统整合各部门的培养资源，由各队伍分别提供三大类共40节精彩理论业务课程，组织部门全程跟踪培训过程，推动形成上下互通、左右联动的良好局面，确保街道所有干部轮训全覆盖。

　　走进“江海潮·红客厅”党员干部教育服务中心，学员们共同沉浸式参学了“潮起、潮立、潮聚、潮涌”四个篇章，深刻了解近年来海门党建引领保障高质量发展的探索与实践，汲取“红色”精神养分，凝聚干事创业激情。

　　立根铸魂，筑牢信仰之基。“四季训练营”还邀请省市区各领域专家学者，围绕党的二十届三中全会精神、党纪党规、新质生产力等多项课题开展系列党员教育内容，引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。同时，海门街道关于做好城市工作、平安与法治建设、村镇建设、污染防治等关系民生和发展的多个调研课题，落实“队长带头”制度，把基层一线作为“教室”，组织队员前往村居一线、企业车间、产业园等地参加实践学习，让一批高质量调研报告加速转化为助推社会治理的“金点子”。

　　“我认为，通过不断改善志愿服务积分管理办法，能有效调动群众参与公益的积极性。”“我觉得还可以再额外设置一些奖励！”……在“智慧碰撞 能力提升”典型案例沙龙研讨会上，“四季训练营”学员围绕全区基层治理问题展开深入研讨。通过“思维碰撞”，学员们不仅增强了团队协作意识和创新能力，也为当前正在推进的构建“四沉四提四融合”党建引领基层治理体系提供了不少“金点子”。

　　“100秒中坚竞讲”“业务比拼擂台赛”“典型案例沙龙研讨”……为激发干部人才“敢为善为”的内生动力，海门街道创新打造“岗位练兵”好平台，让干部们真正将“所学”转变为“所用”。常态化实施机关干部下派村居，推动驻村帮扶各项工作落细落实；以中坚“精兵”带好新入职“新兵”，面向重点培养对象实现双带（条线负责人带、分管领导带）；主动“揭榜领题”，为“90、95后”年轻干部打造磨炼意志、施展才干的广阔舞台，实现干部个人成长与基层工作提质增效的“双带双促”。“我们还将紧紧围绕助力产业转型、跨江融合、城乡融合、强化区域社会治理和促进共同富裕等重点任务，以‘群众出题、部门领题、干部解题’的工作思路，不断探索建立干部实绩档案，注重用群众‘满意’检测干部‘成绩’。”海门街道相关负责人表示。

　　(江南时报记者 姬传涛)