近日，农发行东台市支行在上级行的指导下完成智能考勤设备部署启用工作，以“生物识别+数据智能”的现代科技手段升级考勤管理模式，标志着该行在内部管理数字化、精细化转型中迈出关键一步，为人力资源管理规范化建设注入科技动能。
作为服务乡村振兴的政策性银行，农发行始终将纪律建设作为队伍管理的核心抓手。此前传统考勤模式存在数据统计繁琐、人工统计耗时长且出错率高等问题，难以适应高效管理需求。为破解这一痛点，该行在深入调研基础上，引入集人脸识别、数据互联于一体的考勤管理系统，实现从“人工监管”向“科技管控”的转变。
此次部署的智能考勤机具备多重技术优势：采用高灵敏度生物识别技术，支持人脸打卡模式，配合活体检测功能，1-2秒内即可完成精准识别，从源头杜绝代打卡、漏打卡等现象；联网后考勤数据实时同步至后台管理系统，管理人员可随时掌握员工出勤动态，人事部门每月考勤核算时间大幅缩短，实现考勤管理无纸化运作，显著提升办公效率。
为保障制度落地，建立了“数据监测+异议申诉”的全流程管理机制。支行由办公室安排专人按期导出考勤记录，对异常情况及时核实提醒，每月汇总考勤报表进行公示接受监督。对迟到、早退等违规行为，严格按制度与绩效挂钩，情节严重的纳入年度考核负面清单，强化制度刚性约束。
智能考勤系统的上线运行，有效增强了员工纪律意识，规范了工作秩序。下一步，将持续优化考勤管理机制，推动智能考勤系统与人力资源信息平台深度融合，以科技赋能提升队伍管理效能，为服务乡村振兴高质量发展提供坚实纪律保障。（吴辉）
