近年来，农发行南通市通州支行工会在上级行工会的悉心指导下，以“强组织、聚人心、优服务、促发展”为核心主轴，夯实组织根基，深耕职能发挥，在服务职工、助力发展中主动担当、积极作为，为支行高质量发展注入工会力量。
建强组织“硬支撑”，筑牢思想“压舱石”。一是优化架构明权责，根据人事变动动态，及时调整工会组织架构，配齐配强骨干力量，构建起权责清晰、运转高效、执行有力的组织体系，为工会各项工作的有序开展筑牢坚实组织保障，确保服务职工、助力发展的“桥梁纽带”作用高效发挥。二是思想铸魂提素养。以思想教育为抓手，组织全员常态化开展合规教育、反腐倡廉专题培训。通过案例剖析、专题研讨等多元形式，推动合规理念入脑入心，引导员工将合规意识转化为行动自觉，持续提升服务质效与专业素养，为支行稳健运营保驾护航。
畅通民主“连心桥”，守护职工“权益线”。一是广开言路聚民智，依托职工代表大会这一核心平台，专题传达全行年度工作目标、重点任务及发展规划，确保职工全面知晓、深度参与支行发展进程。组织职工围绕“业务创新、服务优化、福利保障”等职工关切议题建言献策，凝聚发展共识，将职工智慧转化为推动支行发展的生动实践。二是阳光公开强监督，明确行务公开的内容清单、呈现形式与时限要求，对重大决策、重点工作及时向全体职工公开，确保信息传递“零障碍”。设立意见箱与监督热线，构建全方位、多层次的监督体系，主动接受职工监督，切实维护职工的知情权、参与权、表达权与监督权，让民主管理在阳光下运行。
打造文化“引力场”，构建家园“幸福圈”。支行工会持续以员工为中心，打造有温度、有活力的“职工家园”。一是丰盈精神版图，围绕青年员工精神文化需求，系统性策划并落地多元化文体活动矩阵。从沉浸式体验传统手工艺的艾锤制作、花灯DIY工坊，到释放团队活力的趣味运动会，不仅为员工搭建了陶冶情操、舒缓工作压力的优质平台，更在互动协作中强化了团队归属感与集体向心力，让工会真正成为员工赋能成长的“加油站”。二是织密人文关怀网络，切实将温暖服务落到实处。通过定期谈心谈话，精准捕捉员工在工作与生活中的痛点难点，实现问题早发现、早解决；针对心理健康需求，及时介入专业疏导，筑牢员工心理防线；邀请中医来行内开展一对一问诊服务，为员工提供个性化健康指导，以细致入微的关怀举措，持续提升员工的幸福感、获得感与安全感。
展望未来，支行工会将持续锚定“服务职工、助力发展”核心目标，以更坚实的组织基础、更暖心的服务举措、更丰富的文化供给，不断激活工会工作新活力。在支行高质量发展的征程中，工会将始终与全体职工同心同向、同频共振，持续织密关怀网络、凝聚奋进力量，努力打造更有温度、更具活力、更富凝聚力的职工港湾，为支行谱写高质量发展新篇章筑牢坚实后盾、提供有力支撑。（黄成 唐安喆）
