宿迁农发行扎实做好青年员工队伍建设。
一是“搭台子”。践行新时代党的组织路线，建立优秀年轻干部信息库，为干部队伍积蓄充足的“源头活水”。2025年以来，建立正科级管理岗位干部信息储备库4人，副科级干部储备库8人，提拔95后市分行中层干部1人，90后支行行长1人。
二是“铺路子”。不断完善干部基层锻炼和交流轮岗制度，大力推进干部到基层任职、机关与基层交流、干部轮岗“三个常态化”。2025年以来，推荐5名青年员工分别在省行人力资源处、计划财务处、粮棉油客户处、调查评估中心、信用审批处借用学习。
三是“压担子”。结合季度业务经营分析会，按季度开展“赋能共进讲堂”活动，已组织4名员工上台讲课。参加省行“青春敢为争先锋 昂扬奋进上台阶”青年员工演讲比赛，1名青年员工获“三等奖”；推荐2名青年同志参加省行在南京大学举办的青年骨干成长训练营，1名青年员工工获“优秀学员”。
四是“开方子”。开展员工异常行为专项排查。通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、电子营业执照、公安一网通等公共信息平台查询相关信息。走访公安、纪委、检察院等有关政府机关进行外部排查，获取真实、全面可靠的员工异常行为信息，增强排查工作的精准度和有效性。（汤姣姣）
