为强化青年员工思想引领，提升政治素养与理论水平，宝应农发行支行聚焦青年成长需求，通过创新形式、丰富内容、完善机制等多举措，扎实开展青年员工理论学习，为青年员工搭建成长进步的坚实平台，为全行高质量发展注入青春活力。
一、健全学习机制，夯实理论学习根基
支行高度重视青年员工理论学习，建立了常态化学习机制。成立青年理论学习小组，明确小组组长及成员职责，定期召开青年理论学习工作推进会，总结学习成果，分析存在问题，及时调整学习安排。同时，建立“学习档案”，对青年员工的学习出勤、交流发言、心得体会撰写等情况进行记录，将理论学习表现纳入员工考核评价体系，激励青年员工积极主动参与学习，确保理论学习有序、高效开展。
二、创新学习形式，激发青年学习热情
打破传统“填鸭式”学习模式，采用多样化、趣味性的学习形式，激发青年员工学习兴趣。开展“青年讲堂”活动，鼓励青年员工走上讲台，围绕政治理论、业务知识、行业动态等主题进行授课分享，既锻炼了青年员工的表达能力，又促进了知识的交流与共享；借助线上学习平台，如“学习强国”“农发行网络学院”等，开展线上学习打卡、知识竞赛等活动，利用碎片化时间提升学习效率，营造比学赶超的浓厚氛围。
三、深化学用结合，提升青年实践能力
坚持学以致用、知行合一，将理论学习与业务实践紧密结合。支行围绕乡村振兴、粮食安全等农发行核心业务，组织青年员工开展专题调研，深入田间地头、企业车间，了解客户需求和行业发展趋势，形成高质量调研报告，为支行决策提供参考。
宝应农发行支行通过扎实开展青年员工理论学习，有效提升了青年员工的政治素养和业务能力，青年员工在服务乡村振兴、支持地方经济发展等工作中发挥出越来越重要的作用。未来，支行将持续完善青年员工理论学习机制，不断创新学习方式方法，为青年员工成长成才创造更好条件，推动全行各项工作再上新台阶。（赵越）
