江南时报讯 近年来，镇江农商银行着力打造成为“市场定位好、服务体验好、经营效益好、社会口碑好”的“四好”银行，坚持以人为本，弘扬干事创业，打造幸福家园，将员工“幸福指数”作为工作“风向标”，不断提升员工归属感、幸福感和满意度。

　　聚焦民主管理，员工主人翁意识在提升。一是落实职代会职能，尊重职工主人翁地位。建立职工代表大会议事规则，从制度层面明确涉及职工切身利益的方案要通过职工代表大会决议，积极支持职工参与全行重大决策，审议10余项重要制度办法，扎实推进企业民主管理。二是广开言路，拓宽职工参与渠道。该行在内网首页开设“金点子”动态专栏，及时公开、公示工会活动和职工关心的问题；召开骨干员工、青年员工以及员工家属座谈会，并结合年度考评工作，开展面对面的谈心谈话工作，群策群力，广纳良言。

　　聚焦群团建设，员工幸福指数在提升。一是关心青年员工成长。工会联合团委定期组织青年员工座谈会，悉心听取青年员工意见，鼓励青年员工为业务发展献计献策，为青年员工搭建施展青春才华的平台；组织单身员工参加国企联盟、团市委、区级政府等单位组织的交友联谊活动，切实帮助解决年轻员工的婚恋问题。二是丰富员工业余生活。先后组织成立羽毛球、足球、篮球、舞蹈等兴趣小组，成功举办镇江农商银行第一届职工运动会，积极组织职工参加省联社运动会等各项运动比赛，形成具有特色和常态化的活动机制。

　　聚焦人文关怀，员工获得感在提升。一是做好员工慰问工作。工会每年开展重大节日、高温补贴和员工生日等福利慰问工作，每年春节组织慰问全行困难员工。五年来，共慰问家庭困难和患重大疾病职工140人次，发放困难爱心补助70余万元。二是开展女职工关爱工作。该行每年以“三八”妇女节为契机，组织多种多样的女职工团建活动，给予节日慰问，发放节日慰问品，充分肯定了女职工在该行转型发展中作出的突出贡献。

　　聚焦社会责任，员工责任感在提升。一是积极参与慈善捐赠和社会帮扶活动。工会积极配合团委开展“关爱留守儿童”“捐赠爱心小屋”等活动；每年组织员工参加全市无偿献血，献血量平均每年达到10000毫升；深入开展“献爱心·送温暖”“慈善一日捐”等活动，帮助贫困家庭和灾区灾民；关心关爱退役军人，积极参与退役军人捐赠活动，累计捐赠资金达10万余元。二是积极参与社会公益活动。自疫情以来，该行多次向街道、乡镇捐赠口罩、消毒酒精等急缺防疫物资。全辖35家支行每周参与不低于一次的抗疫活动。同时，该行积极配合监管部门大力开展金融知识宣传，广泛开展反假币、金融消费者权益保护、打击与防范非法集资等各类宣传活动，有效提升社会大众的金融素养。 王毅 姚叶