江南时报讯 无锡市惠山区成达物流园区，是当地货运专线最多的场站，每日有3000余名全国货车司机进出，该群体已成为城乡基层治理重要支撑。近年来，针对货运行业人员流动强、工时久、维权难等问题，惠山区积极探索“党建+物流+法治”新模式，打造物流行业党建指导站——“红色加油站”。“红色加油站”以党建引领赋能聚魂，依托政务、法律、劳动关系服务增效聚力，破解行业党建难题，优化营商环境，助力从业者维权。

　　一是红色赋能，党建引领治理汇“新”。充分发挥党建在产业发展与基层治理中的引领作用，激活物流行业发展活力。启动“群新闪耀”工程，在道路货运企业广泛设立“党员先锋岗”“党员红旗车”，开展“最美党员司机”“红色先锋车队”评比，引导党员对标争先。组织“双亮双比”活动，通过岗位竞赛、技能比武，推动党员亮承诺、亮服务、比业绩、比实效，助力行业高质量发展。融合“惠聚群新”与“精网惠治”工程，以党建为纽带组建“爱心车队”“流动哨兵”等10余支先锋队伍，启动新业态党员治理积分试点，引导新就业群体在急难险重任务中发挥作用，让新业态“微力量”融入基层治理“大循环”。

　　二是站点聚力，法律服务便民惠“新”。以法律服务“小窗口”构建物流行业法治建设“大格局”。交通、司法等部门在“红色加油站”设立法律服务与政务服务便民点，凝聚多方力量打通服务群众“最后一公里”。建立惠山交通行业法律服务站，通过“点对点”沟通、“面对面”交流及“线上+线下”模式提供高效服务，同步摸排执法服务痛点难点，精准解决实际需求。打造“苏（速）交速办”政务服务便民点，提供政策咨询、信息查询、自助办理等服务，提升政务服务便利化水平。设立无锡市道路货运行业党群服务中心法律援助联络点，为从业人员提供法律咨询、援助及普法宣传，维护其合法权益。

　　三是服务增效，薪事无忧解纷助“新”。针对道路货运行业人员流动频繁、用工不规范、劳资矛盾多发等问题，洛社镇依托“红色加油站”建立“薪事无忧”劳动争议调解室，以“党建+调解”模式服务行业企业与职工。组建以党员为骨干的“党员先锋诉前调解团队”，发挥争议调解“第一道防线”作用，及时化解劳资纠纷。将调解工作室建至物流园区门口，提供一站式劳动关系公共服务，让矛盾纠纷在“家门口”解决。针对工伤赔偿、小额欠薪等纠纷开通快处快调绿色通道，调解不成的案件借助仲裁巡回庭实现调裁无缝衔接，同时举办主题活动，通过观摩仲裁庭审帮助企业规避用工风险，构建和谐劳动关系。

　　四是书屋铸魂，法律维权暖心育“新”。积极打造面积近300平方米的24小时物流司机“职工书屋”，月均接待300多人次，成为司机学法与法律服务的重要阵地。书屋内放置《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律读本及各类报刊，通过积分制度鼓励从业人员参与思政与法律学习。镇总工会、司法所联合律所建立“黄昏头、讲劲头”司机对话制度，专设“物流行业法律维权服务群”，每周三法律援助日邀请律师免费咨询，确保纠纷第一时间化解。书屋还提供饮水休息、上网充电等8项24小时“一站式”服务，配备爱心义诊、心理咨询、暑期托管等贴心服务，传递家的温馨。

　　(徐蕾)