江南时报讯 高淳区司法局注重优化队伍结构、提升队伍素质，着力构建“全方位、多层次、多渠道”的青年干警教育培养格局，全面提升青年干警的“精、气、神。”

　　搭建“三个平台”提升青年干部工作本领。一是落实传帮带制度，搭建“学习平台”。通过“跟班先进找差距”“导师制帮带”等形式，加强新入职人员思想淬炼、政治历练、实战锻炼、专业训练，夯实发展基础。二是开设青年课堂，搭建“交流平台”。开展读书活动、“学习领会二十大，我为岗位立新功”主题演讲比赛，引导青年干警结合自身工作岗位，讲体会、谈思考，激发队伍活力。三是推行案例研讨，搭建“成长平台”。定期组织开展“司想者”案例沙龙活动，以行政复议、人民调解等司法行政业务典型案例为例，组织青年干警深入剖析案情、分析争议焦点、分组讨论发言，提升理论水平和实践能力。

　　抓好“三支队伍”强化青年干部岗位技能。一是知事识人，锻造一支“靠得住”队伍。将政治标准放在首位，把政治忠诚度高、群众认可度高、岗位表现好、勤勉务实、担当作为的干部选出来、用起来。二是依事择人，锻造一支“做得实”队伍。开展培养性、适岗性、预防性交流轮岗，提拔6名年轻干部到基层司法所担任负责人，让干部到一线锻炼，敢于给年轻干部压担子，努力做到知人善用，人尽其才。三是跟事管人，锻造一支“立得正”队伍。结合司法行政网上学院年度培训，组织35名政法专编人员和6名事业编制人员参加廉政培训。加强对重点人员、重点岗位的监督制约。

　　推行“三项制度”锤炼青年干部过硬作风。一是建立先进典型选树培育机制。围绕一所一典型、一科室一典型、一领域一典型思路，先后在全系统组织开展身边的榜样、司法行政人先进工作者等评优评先活动。二是完善推优入党制度。加强“党建带团建”，团组织每年定期组织推优工作，引导团员青年立足本职，勤奋工作，真正把优秀的共青团员培养成优秀的共产党员。三是制定作风和党风巡察制度，班子成员和部门负责人每月带队巡察工作作风和党风廉政落实情况，将一岗双责落到实处。公证处服务窗口多次被评为区政府服务红旗窗口、青年文明岗，区局多次被评为区机关作风先进单位。

　　应智