南京白领事业信心指数为3.53，同比上升，全国排名第36位

数据显示，在接受调研的白领人群中，南京地区有53.0%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张18.1个百分点，信心指数也由去年春季的3.13上升至3.53，低于全国水平3.70，并在全国38个核心城市中排在第36名。

有跳槽行动的南京白领比例同比下降，处于观望的白领占比增加

数据显示，2021年春季有跳槽行动的南京白领占比65.2%。其中，4.5%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.4%有所收缩；而“已更新简历，正积极找工作”的占比为60.6%，这一数值在去年同期为63.7%；处于观望期的白领明显增加，31.9%的南京白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的26.9%有所扩张。可见南京白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少。 

薪酬不满仍是南京白领跳槽主因，因获得更好机遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是南京白领跳槽的主要因素，占比60.9%。“企业发展前景不明（46.9%）”、“福利待遇（28.1%）” 、“职位晋升受限（21.9%）”、“工作生活平衡严重失衡（21.9%）”也成为促使南京白领跳槽的因素。值得一提的是，南京由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从5.6%上升至12.5%，体现出更多南京白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。 

南京白领求职信心同比高涨，但仍低于全国平均水平

随着疫情形势回稳、就业市场景气上升，43.9%的南京白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比15.2%，均低于去年同期；认为春季求职“比较容易”的占比由3%同比提升至13.6%，明显上涨。因此，2021年春季南京白领的求职信心指数也由2.16提升至2.39，但与全国平均水平的2.57仍有差距。可见与去年相比，南京白领对找工作更有信心，但整体求职挑战在全国范围内仍然较大。

42.4%南京白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，42.4%的南京白领表示使用过视频面试，28.8%通过视频查看企业介绍，还有18.2%尝试过直播面试。就可视化求职体验，70.5%表示效率更高，面试进展更快，56.8%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。 

9.1%南京白领过去一年开始996，近4成996人员未获得任何加班补贴

智联招聘调研数据显示，31.8%的南京白领过去一年经历过996，其中22.7%表示本来就996，而9.1%从去年开始996，可见疫情也在一定程度上加剧了白领的工作压力。过去一年有996经历的白领被问及是否获得加班补偿时，23.8%表示公司会给予一定比例加班费，19.0%获得免费晚餐/餐补，还有14.3%的南京白领可以按加班时长进行调休，值得关注的是，42.9%的南京白领加班无任何补偿，占比最高。  

南京白领机会与压力共存，过去一年近3成获得升职加薪

过去一年中，31.8%的南京白领获得升职加薪，而9.1%反而遭受职级下降或减薪，二者占比均高于全国平均水平，说明南京白领机遇和压力同在。 

2021年春季，随着经济复苏和就业市场回暖，南京白领的事业信心较去年明显上升，求职就业方面也体现诸多积极因素，因获得更好机遇而跳槽的比例上升。在招聘求职旺季，对于企业来说，应重视员工真实诉求，打造更具人文关怀的企业文化，并有针对性地对员工进行职业培养，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业规划目标，不断提高自身职场竞争力、结合便捷的可视化求职手段，主动探索并把握机遇。

沈佳暄