为降低春运大潮与走亲访友带来的疫情传播风险与安全隐患，1月24日，人力资源社会保障部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等，让异地就业人员留在就业地安心过春节。随着政策落地，企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。基于此，智联招聘对“稳岗留工”进行调研。

　　超2成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高

　　作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。

　　从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

　　企业多数用“钱”留人，诚意满满

　　从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

　　同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

　　经济支持是刚需，8成企业期望得到政府现金补贴

　　企业为“稳岗留工”支出了硬成本和软性的企业关怀。但从整个社会来看，单个企业的力量也依然微薄，在福利性政策落地的同时，自身也需要政府给到一定的支持，79.5%企业提出期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴；41.3%期望得到社保减免、26.2%期望减税，以分担企业在“稳岗留工”政策上的资金压力。

　　除经济支持外，23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%对延长社保缴纳期限表示期待。

　　近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高

　　针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

　　家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

　　因家乡防疫政策严格，农村人员就地过年占比超6成

　　按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

　　黑龙江“返乡最难”，8成异地就业黑龙江人就地过年

　　当地的风险等级直接决定了人员流动的活性。在当前疫情零星发散的几个省市中，家乡在黑龙江省的异地就业人员就地过年比例最高，达80%，这一比例在同样处于疫情发展阶段的河北省与吉林省分别为66.2%、59.2%。

　　就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定的也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。

　　维稳产业链，传统行业对“稳岗留工”政策反应最积极

　　分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。

　　在外过年不失温情，过半人员获得陪伴

　　对于就地过年的异地就业人员来说，与物质条件一样重要的人与人之间的温情。据调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年；相较之下，独自度过的占比29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近3成，上进人士的假期也成了充电和赚钱的好时机。

　　交汇点记者 沈佳暄