为进一步加强对年轻干部教育管理监督，中建七局地产集团华东公司纪检监督办公室立足岗位职责，以日常监督为切入点，从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面，筑牢公司年轻干部监督防线。

　　一是完善健全廉政档案。公司纪检监督办公室定期对年轻干部工作业绩、违规经商办企、亲属或特定关系人与企业发生业务往来问题、个人重大事项变动情况等进行全面了解，动态更新及不定期抽查年轻干部廉政档案，充分发挥廉政档案在监督检查中的基础性作用，精准发现廉洁风险点。

　　二是强化作风建设。时刻自警自励、忠诚敬业，自觉对照“六种心态”开展作风建设大讨论，认真检视整改，摒弃不良习气，焕新青春洋溢的干事氛围。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”，严肃查处不正之风和腐败问题。

　　三是突出“八小时外”监督。对年轻干部“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”开展监督检查，进一步加强对年轻干部“身边人”的教育，发挥亲友八小时之外的监督作用，通过下发家庭助廉倡议书、开展家庭助廉活动、定期走访家属等方式，架起干部沟通“连心桥”，织密干部监督“社会网”，筑牢家庭廉洁“防火墙”，涵养年轻干部家庭“优良家风”。

　　下一步，中建七局地产集团华东公司纪检监督办公室将聚焦职责担当，严把干部选人用人关，为公司深耕提速提供坚强纪律保障。（唐国政）