江南时报讯 “金三银四”招工旺季已至，诈骗分子借求职热潮编织的各类套路陷阱也不断升级。相城警方以“服务群众、护航发展”为核心，聚焦求职者权益保障与企业用工安全，创新举措、主动作为，为广大求职者筑牢入职前的“第一道防火墙”。

便民增效，打造服务“直通车”

　　“多亏了这张证明，不然我要错过这个岗位了！”近日，在相城区就业、人才一站式服务中心举行的招聘会现场人头攒动，应届毕业生小李不慎遗失证件，心急如焚的他找到驻点民警，民警通过移动警务终端核验身份，5分钟内出具临时证明，并协调招聘企业为其保留面试资格。

　　针对求职高峰期需求，相城警方积极响应区人社局“春风行动”专项服务活动号召，自年后复工以来在全区8个重点招聘场馆设立由社区民警、律师、调解员、志愿者共同值守的服务点位，采取“招聘会启动即上岗”动态排班机制，集成证件办理、法律咨询、纠纷调解等12项服务，实现“问题不出场馆、服务随到随办”。活动开展以来，累计为求职者办理各类材料证件300余件，提供法律咨询600余次。

　　为帮助求职者扫清求职“信息差”，相城警方组织社区民警、网格员走访出租屋、人才公寓，向应届毕业生、外来务工人员讲解证件办理政策，服务群众超5000人次。

　　此外，对于企业新录用员工人数较多的，可电话预约民警上门集中采集办理居住证，避免员工“多头跑”。3月以来，已为12家企业、300余名新员工提供上门服务，获得企业与求职者双向点赞。

惠企纾困，当好发展“护航员”

　　“感谢民警指导我们优化入职审核流程，招聘效率显著提高！”“春风行动”开展以来，相城警方联合劳动、司法等部门，配合人社部门积极对接辖区重点企业，围绕合同规范、用工纠纷预防等环节提供安全检查，帮助企业优化审核流程，累计排查风险点83个，协助企业完善内部管理制度42项。针对高新技术企业外籍人才聘用需求，及时为外籍技术人才集中办理居留许可，保障企业研发项目顺利推进。

　　同时，相城警方精心梳理汇总人才落户、证件办理、安防指导等32项惠企政策，组织企业人事专员开展招工用工规范培训。通过定期举办恳谈会建立常态化沟通机制，精准对接企业需求。不久前，某新能源企业在恳谈会上反映，公司新入职了一批员工，还未接受过系统性的消防安全培训。了解情况后，辖区派出所社区民警联合消防中队“送教上门”，针对企业生产车间、仓储区域特点，重点讲解储存规范、消防设施操作标准等消防安全知识，并进行模拟火情处置演练。同时，对员工宿舍、配电房、实验室等重点区域开展排查，现场指导整改并建立隐患清单。

反诈同行，织密就业“平安网”

　　“‘高薪低门槛’岗位要警惕，入职前让交保证金的一律是诈骗！”相城警方将反诈宣传嵌入线下招聘会，通过情景短剧还原“虚假招工”“刷单返利”等诈骗套路，吸引多名求职者驻足观看。同时，推出反诈移动宣传车，利用车载大屏，在零工市场、人才公寓等区域巡回播放反诈短视频并现场派发反诈宣传册，日均覆盖群众500余人次。

　　针对网络招聘风险，“相城警方联合运营商发送防骗短信1.5万条，针对性提醒群众防范‘虚假劳务派遣’‘培训贷’等骗局”。此外，相城警方充分发动社会力量，组建由社区民警、人社专员、企业人事深入用工密集型企业开展“入职第一课”活动，通过案例分析、互动问答等形式，向新员工普及防诈知识。今年以来，已为60余家企业的新入职员工提供定制化宣讲。 政中