江南时报讯 近年来，针对社区人居结构复杂，邻里关系淡漠的社区治理难点，苏州工业园区斜塘街道金星苑社区依托“邻聚力 共享+”党建品牌，进行“熟人社区”营造，通过党建引领构建多元主体广泛参与党建“熟人网”，充分挖掘“社区主理人”作为治理主体，激发居民参与热情，为社区治理注入新的活力和动力。近日，“邻聚‘海棠红’，共享‘幸福里’”社区主理人总结分享活动在金星苑社区“共享+”社区党群服务中心如期举行。

　　活动现场，社区党总支书记首先带领大家一起回顾社区主理人一年来的发展历程，强调社区主理人对社区建设的重要意义。2024年，社区通过个人自荐、居民推荐，挖掘了15名各具特长的“社区主理人”作为治理主体，并根据主理人的专长进行分组编团，组建“乐龄”先锋主理人、楼道主理人、书法主理人、乒乓主理人、文艺主理人、摄影主理人、治理主理人、家庭教育主理人等团队，进一步织密社区关系网络，让居民从“陌邻”变为“睦邻”。

　　活动当天，主理人代表还各自分享自己的志愿小故事。活动最后，社区还现场为主理人举办聘书颁发仪式，进一步激发社区主理人的热情，增强主理人的荣誉感。

　　先锋主理人：从“退休赋闲”到“社区领航”

　　金星苑社区依托乐龄（异地）党支部，通过“动员+推荐+自荐”的形式，积极选拔党性强、威望高的老党员，鼓励他们退休后再“上岗”，担任社区“主理人”，成为社区治理的中坚力量；充分发挥老党员老同志先锋模范作用，组建乐龄先锋志愿服务队，开展走访巡查、议事调解、诉求梳理、民意反映、帮办服务等项目，并带动社区志愿者、小区居民主动参与、主动融入社区治理，探索出一条老党员助力党建引领社区发展治理新路径，为共建美好家园贡献银发力量。

　　文化主理人：从“业余爱好”到“专业赋能”

　　在金星苑社区有这样一群人，他们有着丰富多彩的业余爱好，时而在京剧舞台大放异彩，时而在秀场自信走台，时而挥毫泼墨、运笔纸上……为进一步推动社区文化建设，社区不断深入居民群众，充分挖掘文化达人、文艺骨干等，并将他们纳入到社区“文化主理人”大军中，从居民中培养志愿者骨干，由他们带领组建特色文化团队。

　　目前，社区已成立舞蹈队、合唱团、京剧社、模特队、葫芦丝班、乒乓球社等团队，而经过培育孵化后的文化队伍给居民也带来了更多公益课程、培训活动等，实现资源“反哺”，让社区居民从文化活动的旁观者变为参与者、创造者，为社区的和谐发展奠定坚实而深厚的文化基石。

　　楼道主理人：从“居住者”到“管理者”

　　如何激活社区治理“新动能”，解决“卡脖子”的难题，真正当好居民“家门口”的“守门人”和“管家人”？2024年，金星苑社区党组织通过党建引领，以楼栋微改造为起点，围绕主题通过走访调研、人才挖掘和成果共享等手段，实现楼道治理“涅槃重生”，将北极星花园2幢、9幢、锦苑37幢、泊云庭12幢楼道架空层打造成睦邻驿站、星空科普馆、网格邻聚驿站，设置时光印记、艺术长廊、科普长廊、互动空间、网格议事厅等空间，为辖区居民搭建相互沟通交流的平台。

　　社区党组织还积极探索党员示范带动机制，充分挖掘身边榜样、党员先锋等骨干力量，孵化出一支睦邻“楼道主理人”，主要参与楼道架空层的氛围布置、环境监督、矛盾调解等。此外，社区积极推进楼道空间与文化服务的融合发展，开展家风展示、美育教育、书画展示、摄影展示等丰富多彩的睦邻文化活动。经过一年打造，目前“楼道主理人”已经成为一支能够帮助社区发现问题、化解矛盾、调解纠纷、开展活动、先锋示范的骨干力量。

　　通过“楼道主理人”，社区已经成功落地多个小区公共空间“微更新”和楼道共享设施的“微改造”项目；成功开展睦邻市集2场、文体活动50余次；共商议解决电瓶车停放、非机动车充电桩、消防和高空隐患、私拉电线等楼道治理事项10余项。

　　面对社区治理难题，金星苑社区积极探索，以培育“社区主理人”作为关键举措，精心培育并组建起各类自治团队，实现社区服务输送与居民智慧反哺社区的双向奔赴，推动社区居民从单纯的“服务受益者”转变为积极的“治理共谋者”，走出一条创新治理之路，让基层社区的“幸福链”越串越紧实，居民的幸福感与获得感不断攀升。

　　（顾慧芳）