2月24日，据央视《经济半小时》，苏州园区多家企业因发展需要，在大量招募AI人才：

　　苏州园区企业智慧芽专做知识产权科技创新数据等信息服务，目前在全球拥有超15000家客户。春节假期后企业快速接入DeepSeek-R1大模型抢得先机。

　　智慧芽信息科技（苏州）有限公司技术副总裁屠昶旸说：“我们Eureka的一个产品，那里面的模型已经是拥抱了DeepSeek，原来的模型它可能相对来说在知识的链接，包括在各种数据源当中做跨数据源的推理方面还略有欠缺，R1的话这方面提升还是蛮高的，我们看了一下可能要提升到15%~20%。”

　　DeepSeek作为通用大模型和该企业所专注的知识产权、生物医药等领域垂直领域大模型，在架构设计训练目标和应用场景等方面存在显著差异，如何实现两者的技术互补，把通用模型的灵活性和垂直模型的精准性相结合，是企业正在积极探索的方向。

　　屠昶旸表示，企业围绕DeepSeek主要是在一些垂直领域的应用上会更加深入的去探索，比如DeepSeek如何应用在生物医药领域， DeepSeek如何运用在材料研发领域，更深入的去结合企业专有的一些数据，把一些场景打深打透。

　　尽管企业目前在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右的研发团队，校招内部培训等也都在持续推进，但精通底层算法的数据工程师等人才目前存在巨大的缺口。

　　屠昶旸说，智慧芽做算法的团队岗位还在招聘过程中。最早设想因为大模型还包括一些数据工程师，整个团队规划在50人左右，已经持续招聘好几个季度了，目前来看进展比较慢，每个月能招到一两个人就不错了。

　　同样在苏州园区的另一家大模型对话式人工智能平台型企业—思必驰则在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统提升车载智能座舱的人机对话体验。

　　思必驰科技股份有限公司首席科学家俞凯说：“DeepSeek使得我们整个的系统级的人机对话的能力能做得更好，丰富了能回答问题的范围，能够让用户的交互更自然而且更广泛，所以是增大了我们的销售范围，增大了我们本身现有系统的影响力。”

　　思必驰同样面临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左右的团队，其中近7成是研发人员。这样的人员配比依然满足不了客户需求。

　　俞凯表示，之前企业涉及的业务主要是用中文，有一点英文，但现在扩展到了20多个语种，非常需要大量人才，既需要有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才测试人才等等。

　　另一家成立于2022年的园区企业辰瓴光学主要从事机器视觉检测设备智能制造产线的研发设计，企业在创立之初还曾采用传统算法，但人工智能算法的引入极大提升了效率。

　　苏州辰瓴光学有限公司Meta中心经理汤姣姣表示，传统算法在换了一台机器或换了一个产品之后，需要从头到尾重新再制作，整个流程算法需要重新写。但是AI算法融入之后，同样的产品的大小，类似的产品，可以直接套用这套模型，基本上从开发成本上就直接省掉了。

　　从传统算法到人工智能算法的改变，大大转变了企业的人才招引方向。他们通过校招、校企合作、网络招聘三位一体的模式，加快人工智能团队的构建，但效果并不理想。目前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目标相差甚远。

　　汤姣姣表示，人工智能专业2019年才在本科去突破。从2019年到现在，人才本来就比较短缺的，企业也希望通过新带老，由AI算法工程师来引导一些传统算法的工程师去学习一些新的知识。但效果一般。

　　人才的集聚不仅依赖企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。

　　今年年初，在苏州市人工智能加创新发展推进大会上，苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施重磅发布，围绕人才引进、培养评价、激励服务等方面，集成推出9条针对性举措。

　　同时苏州市人才市场焕新开市，2025年新年首场招聘会——“春之约”高校毕业生双选会同步开启，514家单位发布岗位1万余个，近150家单位参与现场招聘，近2000余名青年人才现场求职应聘。  政中