江南时报讯 近日，相城区“砥砺奋进双中心，匠心筑梦新时代”五一职工文艺汇演暨颁奖典礼顺利举行，漕湖人民医院内科荣获“苏州市模范职工小家”称号。

　　漕湖人民医院内科是院内重点科室之一，该科室现有20名工作人员（中、高级专业技术职称人员14人），均为漕湖人民医院工会会员。多年来，科室在院部领导班子的领导下，以全心全意为人民服务为中心，以维护职工合法权益为职责，以为职工排忧解难办实事为落脚点，调动科室职工积极工作，努力拼搏，较好地完成了各项工作任务。

　　关心职工身心健康，为职工排忧解难办实事

　　科室领导时刻关心科室职工，为职工排忧解难，处处为职工着想。工会小组团结一致，互相帮助。职工在工作上、生活上、思想上遇到困难时，工会小组主动交流思想，了解情况，帮助解决困难，让其充分感受到科室的关怀与温暖。对处在婚育期的职工，能够按照有关规定给予方便，在工作上作出调整。身体较差的职工减少周末和夜间值班……在科领导的带领下，该科室形成了一种强大的凝聚力，大家工作积极，无私奉献，科室充满生机和活力，出色地完成各项工作。

　　勤学苦练强化技能，不断提升医疗服务能力

　　科室自始至终坚持“医德医风第一，病人利益第一，质量安全第一，社会效益第一"。坚持每月质量管理小组对科室质控进行分析讨论查找不足，持续改进；每月两次业务学习，鼓励住院医师及上级医师大胆发言汇报；对于科内疑难病例，积极组织线上及线下病历讨论，鼓励科内人员参加上级组织的业务培训及各种学术活动、业务技比赛等。科室20名职工中有高级专业技术职称人员8人，中级专业技术人员6人，中高级职称达科室70%，在各级专业杂志发表论文10余篇。

　　开拓创新积极进取，打造群众满意特色科室

　　漕湖人民医院呼吸内科是医院重要的临床科室，在走大内科路线的同时，不断开拓创新，发展小专科形成自身特色。自2016年起，在全区首家实施“慢阻肺全程规范化管理”项目，目前在册管理人数约160余人。科室成员平均每年在社区开设健康讲座达10余次，每年健康筛查1000余人，每季度1次院内患教活动。通过规范化管理，患者每年平均住院次数减少2次，平均住院日大大缩短，经济费用较前明显减少，患者依从性大大提升。2018年该项目在中瑞健康交流会上做经验交流。同年，漕湖人民医院被评为“苏州市慢阻肺工作防治站”，“江苏省慢阻肺孵化点”。2020年10月相城区首家“江苏省基层医疗卫生机构消化內镜特色科室孵化基地”在该科室正式挂牌。2022年9月份，呼吸内科及消化内科同时被评为苏州市基层医疗卫生机构特色科室。

　　携手并肩勇敢无畏，奋战在疫情防控第一线

　　疫情期间，该科室全体职工面对重要而繁杂工作，毫无怨言，迎难而上，是一支能战斗、靠得住的队伍。“疫情就是命令”，科室从来没有放松对工作的要求，总是一丝不苟的完成每一项工作。急诊抢救、病房值班、预检分诊、发热门诊、核酸采样，哪里需要去往哪里，哪里有困难去往哪里。在人员紧缺的情况下，科室缩短值班时间，抽出人员参与支援工作，2021年参与南京、扬州支援4人，2022年支援上海、苏州方舱2人。正是科室凝聚力以及科室人员的无私奉献，为人民群众筑起了牢固的健康防线。

　　今后，漕湖人民医院工会将继续开拓创新、总结经验，推出新的工作亮点，进一步发挥好工会组织的作用，把职工群众的智慧和力量凝聚起来，使“苏州市模范职工小家”真正成为医院发展的助推器。姚冰冰