江南时报讯 近年来，南通农商银行坚持党管干部原则，把人才工作摆在更加突出的位置，完善工作机制，搭建创新平台，优化服务环境，选出让组织放心、群众满意、德才配位的高素质干部人才，建设政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。

　　选好用好干部，严把选用关口。严把“政治关”，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。严把“能力关”，坚持把党的创新理论学习抓在经常、融入日常，深入实施干部专业化能力提升行动，通过开展“廉政讲堂”、专题轮训等集中训练，增强党员干部专业能力和综合素养。严把“实绩关”，发布《支行行长述职质询暂行办法》，以述职质询为抓手，鼓励干部担当作为，对干部不作为、假作为行为坚决“亮剑”，打造忠诚干净担当的干部队伍。2022年至今通过开展述职质询、专项督查等行动，退出中层管理岗位3人，对触碰合规、纪律红线的干部降职（岗位调整）1人、免职1人。

　　训练历练结合，完善梯队建设。优化选人结构，严格选拔程序，大力提拔高学历、专业型年轻中层干部。2022年至今，新提拔干部平均年龄34.77岁，其中，85后占72.73%。中层干部平均年龄较2021年末下降0.47岁，本科以上学历较2021年末提升2.04%。强化实践锻炼，加大干部上挂下派、横向挂职、内外选派的力度，注重在实践中提升能力素质。安排年轻干部到苏南地区农商行、市金融局等单位挂职，提高学识运用和解决实际问题能力。开展新任支行行长及后备中层干部人员培训，以案例研讨、分享交流等形式，提升实务处理能力。目前储备后备干部48人，已提拔8人，18人多岗位锻炼。深化继续教育，提高人才整体素质。2022年至今新培养省高层次培养对象1人、新获律师执业资格证1人、获评高级会计师2人。年末中级职称人员占比31.88%，较2021年末增长4.55%。

　　严管厚爱并重，激励担当作为。注重正向激励，印发修订《南通农商银行中层干部“能上能下”管理暂行办法》，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。推动职务职级、评先晋级资源向基层一线、急难险重岗位倾斜，切实让干部员工安心干事、沉心创业。关心关爱基层员工特别是偏远地区员工，经常开展走访慰问、谈心谈话，引导全员始终保持干事创业良好状态。注重从严管理，开展党员工作作风整治专项监督行动，坚持抓早抓小，突出长管长严，加强纪检、合规、审计等部门信息互通共享，进一步织密日常管理监督网。注重容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，持续激发广大党员干部干事创业、拼搏赶超的积极性。 

(石陈晨)