江南时报讯 为更好普及劳动法律法规，切实增强用人单位依法用工意识、劳动者依法维权意识，为用工双方解难题、促和谐、送保障，今年以来，南京江北新区劳动人事争议仲裁院通过“走出去+迎进来”相结合、双向互动交流的方式开展普法宣传活动，取得了良好的社会效果。

　　“走出去”延伸服务职能

　　仲裁走进企业。组织青年骨干仲裁员与辖区企业挂钩，并开展实地指导服务，与企业和劳动者面对面互动交流，帮助梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指导企业建立劳动争议内部沟通协商机制、开展争议预防化解等工作。今年以来，共计完成实地指导服务企业活动65次。

　　仲裁走进群众。参加各类广场咨询活动、走进招聘会，通过张挂横幅标语、摆放宣传展架、设立咨询台等，详细为劳动者讲解劳动者权利义务、企业合法用工及风险防范，拉近仲裁与企业、劳动者之间的距离，增强全社会法治观念，营造健康和谐的劳资环境。

　　“迎进来”强化社会监督

　　仲裁庭审零距离。每月邀请企业HR走进劳动仲裁机构，旁听案件庭审，以案释法，深入了解劳动争议处理流程，庭审结束后与仲裁员“零距离”开展座谈交流，现场接受劳动法律知识熏陶。同时，开展庭审公开，主动接受社会监督，有助于增强仲裁透明度、规范仲裁行为，更有效地保障仲裁活动的公平公正。今年以来已开展仲裁庭审零距离活动8次。

　　下一步，江北新区劳动人事争议仲裁院将不断探索普法新形式，持续优化普法宣传服务，不断提升仲裁便民服务质量，努力打造全方位、多层次、专业化的宣传阵地，有效保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　（徐杰）