江南时报讯 城市执法辅助人员管理是城市管理行政执法的有效补充，也是现阶段的必要补充。作为协助管理队伍，他们的一举一动同样代表政府形象和城管局形象。
为全面加强城管队伍的建设，强化城管协管员的纪律观念，锤炼城管协管员的意志和工作作风，培养城管协管员昂扬向上的精神状态和团结协作的团队精神，南京市玄武城管综合行政执法大队玄武湖中队针对过往的《玄武湖街道协管员考核办法》进行讨论与补充，于近日在街道中心会议室召开“全面提高协管员综合素质，加强轮岗交流”会议。
会议上，首先宣读了《2021年玄武湖街道协管考核办法（试行）》，该办法明确了协管员日常行为规范和相关考核规定。随后对协管员岗位设定、片区设定、轮岗交流提出要求，要求协管员副片长每两年轮岗一次，协管员一年轮岗一次；每次轮岗片区原则上轮岗人数不大于50%；根据工作需要，可适时开展协管员微调。
会后，玄武湖街道执法中队长洪翔就协管员轮岗交流调整工作进行布置，要求所有人在轮岗工作实施过程中做好各项交接工作，不能因轮岗导致工作上出现混乱与失误，要努力提高政治素质，服从命令、听从指挥，积极主动地完成各项工作。
王鑫
