江南时报讯 近日，洪泽农商银行党委制定下发《洪泽农商银行政委工作制度》，建立由高管到部门负责人的政委组织体系，明确工作职责和履职要求，制度出台以来，取得了良好的落地效果。
该行党委班子成员作为政委常态化开展走访调研，到基层一线看“活情况”、听“真声音”、想“好办法”；建立月度政委碰头会工作机制，对基层反映的问题逐项落实解决，确保件件有回应；坚持将调研走访与战略宣贯相结合，推动重点工作在联系点落地生效。以抓思想建设、作风建设为主线，参与联系点党建、团建、例会、业务营销等活动，增进交流；与基层员工谈心谈话，了解员工思想动态，针对性给予指导和帮助；与员工成为微信等社交软件好友，积极融入“圈子”，较好地提升了员工的认同度。
作为政委必须强化对外联系对接，推动党建共建特色项目落地，目前，已落地并持续推进特色项目2项，项目成效显著；建立网点产能提升“每周一会”工作机制，帮助支行盘点资源，梳理问题，提升支行经营思维；开展派驻金融专员履职监督，压实责任，提升能力。
(魏欣)
