今年以来，镇江市总工会针对县级工会面临的诸多共性问题，以问题为导向，深入研判、科学谋划，以项目化为手段，建立形成规范化建设项目库以及配套的工作机制。各县级工会在项目库中选题立项，定向解决存在问题。市总工会负责指导、协助和督促，通过小切口解决大问题，小创新形成大机制，小撬动转化为大推动，从而有效推进规范化建设工作。

　　“为了让社会组织更好参与到工会事务中来，我们从政治引领、队伍培育、专业赋能等方面加强对社会组织的专业化指导，使之成为区级工会组织履行职能、发挥作用的有效助力。”据京口区总工会主席谭雪峰介绍，通过“工会＋社会组织”服务新模式，引导孵化和培育社会组织为职工提供专业性、精准性服务，并将建会入会宣传、会员实名制录入、困难职工走访等全年重点工作任务项目化交办社会组织承接，有力破解了基层工作人员不足、专业化服务能力不强的困境，不仅提高了县级工会的服务能力，还进一步延长了工会服务手臂。

　　怎样最大限度地把基层活力激发出来？丹阳市总工会党组书记、副主席景荣平分享了他们的做法，“开展‘星级工会’创建活动，以考核促提升，以考核促落实，将组织建设、制度规范、服务职工等三类18项工作指标纳入验收考核，促进基层工会建设提质创优。”他们通过分层分类制定考核内容，帮助基层工会进一步明确了工作要求，把握了创建重点，形成人人关注提档升级、人人参与规范化建设的浓厚氛围。今年预计建成“星级工会”35家，这一批工作制度健全、作用发挥明显、职工满意度较高的典型样板，将发挥引领带动作用，进一步激发基层工会活力。

　　面对基层工会职责定位不清，工作推进不畅的问题，丹徒区总工会创新实施“三责协同”机制，在积极发挥“小三级”工会作用上耕耘探索。区总工会党组书记、副主席狄磊说：“各级工会要合理定位，区级层面侧重完善‘协同’机制，形成整体优势、发挥综合效应；镇（街道）层面则要强化重点推进，协调各方力量有机链接、统筹利用；村（社区）层面重点落在发挥‘粘性’功效上，要增强企业和职工参与的广泛性、有效性。由此层层压实责任，形成联动效应。”在该机制牵引下，全区“小三级”工会工作目标更加明确，职责任务更加明晰，运行机制更加科学，形成了上下联动、扁平一体的工作体系。同时，以此为驱动打造出辛丰零距离、高桥“裘引力”等一批特色化工建品牌，完成建会数31家。

　　据了解，镇江市总工会于年初制定出台了《全市县级工会“1234”规范化建设专项行动实施方案》《评价指标》等文件，为县级工会规范化建设科学规划“路线图”“任务书”。同时，建立领导干部挂钩联系点、专项行动工作专班等制度，加强跟踪管理和督查指导。通过项目化管理，点上出成果，面上复制借鉴，以点带面，全面推进问题的解决。工作开展以来，全市新建工会组织184家，新增工会会员9141名，市、县级新就业形态行业工联会实现道路运输、快递、外卖、互联网四大行业全覆盖。截至今年9月，培育发展社会化工会工作者92名，集体协商指导员88名，累计建成户外劳动者驿站413个，康乃馨服务站123个，法律服务站（点）11个。